Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей

1155
Совмещение должностей предполагает выполнение работником обязанностей по разным должностям. При совмещении должностей сотрудник выполняет работу, не предусмотренную трудовым договором, поэтому потребуется заключить дополнительное соглашение и включить в него условия о сроке, содержании и объеме работы, выполняемой в порядке совмещения (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Кроме того, дополнительное соглашение – документ, который подтверждает согласие работника на совмещение, а оно для совмещения является обязательным условием (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Запрета на продление срока совмещения в законе нет, поэтому, когда он истечет, можно при необходимости заключить соглашение о продлении срока совмещения.

При совмещении сотрудник может выполнять обязанности по двум и более должностям, их количество законом не ограничено. Исключение, правда, есть для руководителя – он не может входить в контролирующие или надзорные органы компании (ч. 2 ст. 276 ТК РФ).

За совмещение должностей работнику положена доплата (ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). Ее размер устанавливается с учетом содержания и (или) объема выполняемой работы.

Составляется дополнительное соглашение в письменной форме в двух экземплярах, причем факт получения своего экземпляра работником должен подтверждаться соответствующей записью на экземпляре работодателя (ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ).

В должностной инструкции сотрудника можно предусмотреть, что он обязан совмещать должность другого сотрудника на время его отсутствия (например, в период отпуска или болезни). Тогда компании не нужно заключать дополнительное соглашение о совмещении и доплачивать за него сотруднику (письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.12 № 22-2-897).

Как документ влияет на налоги

Поскольку в дополнительном соглашении обязательно нужно установить размер доплаты за совмещение должностей, этот документ понадобится для подтверждения расходов на оплату труда (п. 1 ст. 252 НК РФ). Кроме того, с указанной в соглашении суммы доплаты нужно будет заплатить страховые взносы и удержать НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы для дополнительного соглашения о совмещении не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В соглашении следует сделать ссылку на номер и дату трудового договора, в условия которого вносятся изменения, а также по какой должности сотрудник будет совмещать работу, дату начала и окончания совмещения и размер доплаты за него.

 

СОГЛАШЕНИЕ № 4

об изменении трудового договора от 18 января 2007 года № 5

 

31 января 2012 года г. Москва

 

Общество с ограниченной ответственностью «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Андреев Андрей Андреевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В связи с поручением Работнику работы в порядке совмещения должностей по должности начальника отдела продаж и на основании части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации Стороны договорились внести изменения в трудовой договор от 18.01.07 № 5, дополнив пункт 1.1 абзацем следующего содержания:

«Работнику на период с 01.02.2012 по 29.02.2012 поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей начальника отдела продаж с доплатой в размере 7000 (Семь тысяч) рублей по совмещаемой должности ежемесячно».

2. Настоящее соглашение составлено 31 января 2012 года в двух экземплярах – по одному для каждой из Сторон, имеющих равную юридическую силу, и вступает в силу с 1 февраля 2012 года.

 

Работодатель:

Генеральный директор

 

 

Работник:

____________________

/Иванов И.И./

 

___________________

/Андреев А.А./

 

 

 

 

 

 

 

М.П.

 

 

 

 

 

 

Экземпляр соглашения получил:

31.01.2012

 

 

___________________

 

/Андреев А.А./

 

         

 

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль