Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей

1440
Совмещение должностей предполагает выполнение работником обязанностей по разным должностям. При совмещении должностей сотрудник выполняет работу, не предусмотренную трудовым договором, поэтому потребуется заключить дополнительное соглашение и включить в него условия о сроке, содержании и объеме работы, выполняемой в порядке совмещения (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Кроме того, дополнительное соглашение – документ, который подтверждает согласие работника на совмещение, а оно для совмещения является обязательным условием (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Запрета на продление срока совмещения в законе нет, поэтому, когда он истечет, можно при необходимости заключить соглашение о продлении срока совмещения.

При совмещении сотрудник может выполнять обязанности по двум и более должностям, их количество законом не ограничено. Исключение, правда, есть для руководителя – он не может входить в контролирующие или надзорные органы компании (ч. 2 ст. 276 ТК РФ).

За совмещение должностей работнику положена доплата (ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). Ее размер устанавливается с учетом содержания и (или) объема выполняемой работы.

Составляется дополнительное соглашение в письменной форме в двух экземплярах, причем факт получения своего экземпляра работником должен подтверждаться соответствующей записью на экземпляре работодателя (ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ).

В должностной инструкции сотрудника можно предусмотреть, что он обязан совмещать должность другого сотрудника на время его отсутствия (например, в период отпуска или болезни). Тогда компании не нужно заключать дополнительное соглашение о совмещении и доплачивать за него сотруднику (письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.12 № 22-2-897).

Как документ влияет на налоги

Поскольку в дополнительном соглашении обязательно нужно установить размер доплаты за совмещение должностей, этот документ понадобится для подтверждения расходов на оплату труда (п. 1 ст. 252 НК РФ). Кроме того, с указанной в соглашении суммы доплаты нужно будет заплатить страховые взносы и удержать НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы для дополнительного соглашения о совмещении не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В соглашении следует сделать ссылку на номер и дату трудового договора, в условия которого вносятся изменения, а также по какой должности сотрудник будет совмещать работу, дату начала и окончания совмещения и размер доплаты за него.

 

СОГЛАШЕНИЕ № 4

об изменении трудового договора от 18 января 2007 года № 5

 

31 января 2012 года г. Москва

 

Общество с ограниченной ответственностью «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Андреев Андрей Андреевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В связи с поручением Работнику работы в порядке совмещения должностей по должности начальника отдела продаж и на основании части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации Стороны договорились внести изменения в трудовой договор от 18.01.07 № 5, дополнив пункт 1.1 абзацем следующего содержания:

«Работнику на период с 01.02.2012 по 29.02.2012 поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей начальника отдела продаж с доплатой в размере 7000 (Семь тысяч) рублей по совмещаемой должности ежемесячно».

2. Настоящее соглашение составлено 31 января 2012 года в двух экземплярах – по одному для каждой из Сторон, имеющих равную юридическую силу, и вступает в силу с 1 февраля 2012 года.

 

Работодатель:

Генеральный директор

 

 

Работник:

____________________

/Иванов И.И./

 

___________________

/Андреев А.А./

 

 

 

 

 

 

 

М.П.

 

 

 

 

 

 

Экземпляр соглашения получил:

31.01.2012

 

 

___________________

 

/Андреев А.А./

 

         

 

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль