Уведомление об отказе совмещения должностей

911
Если при совмещении должностей сотрудник выполняет работу, не предусмотренную трудовым договором, оно в обязательном порядке требует письменного согласия работника. В этом случае совмещение должностей оформляют дополнительным соглашением между работником и работодателем, а в этом соглашении указывают срок, на который устанавливается совмещение. Условие о сроке является обязательным в силу прямого указания закона (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Однако запрета на продление этого срока в законе нет, поэтому, когда он истечет, можно при необходимости заключить еще одно соглашение.

Может случиться, что работодатель или работник решат срок совмещения не продлевать, а сократить. Для этого достаточно направить другой стороне уведомление о намерении прекратить работу в порядке совмещения должностей (уведомление работника работодателю) или о намерении досрочно освободить от работы в порядке совмещения (уведомление работодателя работнику). Причины отказа объяснять не обязательно – закон этого не требует (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Компания может включить условие о совмещении в должностную инструкцию работника. А именно предусмотреть, что одна из его обязанностей – совмещать должность другого сотрудника в период временного отсутствия последнего (например, из-за отпуска или болезни). Тогда совмещение становится частью трудовых обязанностей сотрудника. Соответственно добровольно отказаться от их выполнения он не вправе. Точно так же и у компании нет оснований освободить сотрудника от совмещения.

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы для уведомления не установлено, поэтому как работнику (образец 2), так и работодателю (образец 1) его можно составить в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В уведомлении обязательно нужно указать, с какого числа прекращается совмещение должностей. Поскольку Трудовой кодекс каких-либо обязательных причин для отказа не устанавливает, их можно в уведомлении не писать.

Уведомление об отказе совмещения должностей

Уведомление об отказе совмещения должностей

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль