Газета

Уведомление об отказе совмещения должностей

  • 26 июня 2015
  • 1091

Если при совмещении должностей сотрудник выполняет работу, не предусмотренную трудовым договором, оно в обязательном порядке требует письменного согласия работника. В этом случае совмещение должностей оформляют дополнительным соглашением между работником и работодателем, а в этом соглашении указывают срок, на который устанавливается совмещение. Условие о сроке является обязательным в силу прямого указания закона (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Однако запрета на продление этого срока в законе нет, поэтому, когда он истечет, можно при необходимости заключить еще одно соглашение.

Может случиться, что работодатель или работник решат срок совмещения не продлевать, а сократить. Для этого достаточно направить другой стороне уведомление о намерении прекратить работу в порядке совмещения должностей (уведомление работника работодателю) или о намерении досрочно освободить от работы в порядке совмещения (уведомление работодателя работнику). Причины отказа объяснять не обязательно – закон этого не требует (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Компания может включить условие о совмещении в должностную инструкцию работника. А именно предусмотреть, что одна из его обязанностей – совмещать должность другого сотрудника в период временного отсутствия последнего (например, из-за отпуска или болезни). Тогда совмещение становится частью трудовых обязанностей сотрудника. Соответственно добровольно отказаться от их выполнения он не вправе. Точно так же и у компании нет оснований освободить сотрудника от совмещения.

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы для уведомления не установлено, поэтому как работнику (образец 2), так и работодателю (образец 1) его можно составить в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В уведомлении обязательно нужно указать, с какого числа прекращается совмещение должностей. Поскольку Трудовой кодекс каких-либо обязательных причин для отказа не устанавливает, их можно в уведомлении не писать.

Уведомление об отказе совмещения должностей

Уведомление об отказе совмещения должностей

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.