Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора

10428
Когда работник принят на работу по срочному трудовому договору, обстоятельства могут потребовать увеличить этот срок. Это можно сделать двумя способами – уволить сотрудника по окончании срока трудового договора и заключить с ним новый договор или до окончания срока трудового договора изменить этот срок (письмо Роструда от 31.10.07 № 4413-6). Второй вариант предпочтительнее, так как в этом случае компании не надо выплачивать обязательную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Как документ влияет на налоги

Изменение срока трудового договора по сравнению с вариантом увольнения и заключения нового договора позволяет избежать неудобств с перечислением НДФЛ. Если день окончания первого срочного трудового договора приходится не на конец календарного месяца, то компании придется отдельно (раньше, чем с доходов остальных работников) перечислить в бюджет НДФЛ с последней зарплаты сотруднику по первому договору и компенсации за неиспользованный отпуск. Ведь днем фактического получения дохода в этом случае будет считаться последний день работы (п. 2 ст. 223 НК РФ). Если трудовой договор не прерывается, а просто увеличивается его срок, то НДФЛ с зарплаты сотрудника перечисляется в обычном порядке.

В каком виде составляется

Типовой формы документа не существует. Единственное требование – соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Что обязательно должно быть в документе

Поскольку речь идет об изменении трудового договора, в соглашении необходимо сделать ссылку на соответствующий договор. Подписать соглашение должны обе стороны (работник и работодатель).

Так как в срочном трудовом договоре обязательно указываются причины его срочного характера (ст. 57 ТК РФ), в соглашении об изменении срока тоже нужно отметить причины этого изменения. Например, необходимость окончания определенной работы, для выполнения которой был принят сотрудник, если период выполнения этой работы оказался больше предполагаемого. Иначе есть риск последующего признания договора бессрочным, то есть работника нельзя будет уволить по окончании срока договора. Согласно части 5 статьи 58 Трудового кодекса, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 15 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). В случае спора с работником суд может применить ту же позицию в отношении необоснованного продления срочного трудового договора.

Обосновывать увеличение срока трудового договора не нужно, если этот договор заключен с лицом, указанным в части 2 статьи 59 Трудового кодекса (пенсионером по возрасту, руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером компании и т. д.). С этой категорией сотрудников срочный трудовой договор может заключаться без объяснения причин, связанных с характером выполняемой работы и условиями ее выполнения, просто по соглашению сторон (ч. 2 ст. 58 ТК РФ, п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2). В качестве основания заключения срочного трудового договора с этими сотрудниками в тексте договора достаточно ссылки на часть 2 статьи 58 Трудового кодекса.

Очень важна дата заключения дополнительного соглашения. Оно должно быть подписано раньше дня окончания первоначального срока трудового договора. Если соглашение будет датировано днем окончания первоначального срока договора или более поздней датой, оно будет недействительным. Дело в том, что если до истечения срока действия трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и после истечения этого срока сотрудник продолжает работу, то трудовой договор считается уже бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). А значит, в такой ситуации сотрудник считается постоянным, а не временным, поэтому дополнительное соглашение о продлении срока договора не имеет юридической силы. И при проверке трудинспектор может вынести предписание внести соответствующие изменения в трудовой договор.

 

 

 

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

об изменении трудового договора от 03.04.10 № 3

 

2 апреля 2012 года                                                                                                             г. Москва

 

Общество с ограниченной ответственностью «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петрова Анна Петровна, работающая в должности главного бухгалтера ООО «Компания», именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о ниже следующем:

1. Стороны договорились внести следующие изменения в трудовой договор от 03.04.10 № 3, заключенный между Работодателем и Работником на срок до 6 апреля 2012 года на основании части 2 статьи 58 Трудового кодекса:

– пункт 2.1 трудового договора изложить в следующей редакции: «По соглашению Сторон настоящий трудовой договор является срочным, заключен до 6 апреля 2013 года».

2. Настоящее соглашение вступает в силу 2 апреля 2012 года.

3. Подписи сторон

Работодатель:

 

 

Работник:

 

Генеральный директор

/И.И. Иванов/

 

 

/А.П. Петрова/

 

 

 

 

М.П.

 

 

 

 

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль