Приказ о продлении срока трудового договора

2738
По заявлению беременной сотрудницы работодатель продлевает срочный трудовой договор с ней, если срок договора истекает в период беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При наличии такого заявления и справки о беременности продление срока договора обязательно, за исключением случаев, когда договор был заключен на время отсутствия основного работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если работодатель не продлит срок трудового договора по заявлению работницы и уволит ее по окончании срока договора, то она вправе потребовать в судебном порядке восстановления на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Кроме того, по жалобе сотрудницы трудовая инспекция может наложить на компанию штраф в сумме от 30 тыс. до 50 тыс. рублей за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ).

В каком виде составляется

Трудовой кодекс не содержит никаких требований к форме документа. На практике после получения заявления от сотрудницы иногда составляют дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора. Однако в данном случае дополнительное соглашение не требуется. Сотрудница уже выразила свою волю на продление договора, подписав соответствующее заявление, и по смыслу части 2 статьи 261 Трудового кодекса работодателю со своей стороны остается только подтвердить факт пролонгации договора. Для этого достаточно приказа руководителя компании, составленного в свободной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе нужно сослаться на заявление сотрудницы в качестве основания для принятия документа, а также привести номер и дату трудового договора, срок которого продлевается.

Очень важно правильно указать срок, до которого продлевается трудовой договор. Его необходимо писать в строгом соответствии с частью 2 статьи 261 Трудового кодекса – «до окончания беременности». Любая другая формулировка, например до начала или до окончания отпуска по беременности и родам, будет неправильной, даже если у женщины уже есть на руках больничный лист. В таком случае приказ о продлении срочного трудового договора недействителен, а поскольку работница не уволена, то по правилам части 4 статьи 58 Трудового кодекса условие о срочном характере договора с ней утрачивает силу и договор становится бессрочным. Обнаружив такой дефектный приказ при проверке, трудинспектор может вынести компании предписание о переоформлении срочного договора в бессрочный (ст. 356 ТК РФ).

В приказе нужна запись о том, что сотрудница с ним ознакомлена, и ее подпись. Согласно части 2 статьи 68 Трудового кодекса, подпись работника является обязательным реквизитом приказа о приеме на работу (см. здесь).

Поскольку приказ о продлении срока трудового договора меняет одно из условий приема на работу, с ним тоже обязательно нужно ознакомить сотрудницу. При продлении срока трудового договора в связи с беременностью сотрудницы изменять срок работы в приказе о приеме на работу не нужно. Дело в том, что текст трудового договора в данном случае не меняется, поэтому приказ о приеме на работу по-прежнему ему соответствует.

 

 

Общество с ограниченной

ответственностью «Компания»

 

1 февраля 2012 года                                                                                                                                   г. Москва

 

 

Приказ № 3 л/с

о продлении срока трудового договора от 03.04.10 № 3

 

В связи с заявлением Петровой Анны Петровны от 1 февраля 2012 года о продлении срока трудового договора от 03.04.10 № 3 на основании справки о беременности женской консультации № 12 г. Москвы от 30.03.12, руководствуясь частью 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации:

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Продлить срок действия трудового договора от 03.04.10 № 3, заключенного с Петровой Анной Петровной, до окончания ее беременности.

2. Обязать Петрову Анну Петровну вплоть до окончания беременности раз в три месяца представлять начальнику отдела кадров Сергеевой С.С. медицинскую справку, подтверждающую беременность, выданную не позднее чем за три дня до ее представления. Следующий срок представления медицинской справки – 2 мая 2012 года.

Основание: заявление Петровой Анны Петровны от 1 февраля 2012 года.

 

 

Генеральный директор                                                                                                      /Иванов И.И./

 

С приказом ознакомлена: 01.02.2012                                                                              /Петрова А.П./

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль