text
Учет. Налоги. Право

Приказ о продлении срока трудового договора

  • 26 июня 2015
  • 3728

По заявлению беременной сотрудницы работодатель продлевает срочный трудовой договор с ней, если срок договора истекает в период беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При наличии такого заявления и справки о беременности продление срока договора обязательно, за исключением случаев, когда договор был заключен на время отсутствия основного работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если работодатель не продлит срок трудового договора по заявлению работницы и уволит ее по окончании срока договора, то она вправе потребовать в судебном порядке восстановления на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Кроме того, по жалобе сотрудницы трудовая инспекция может наложить на компанию штраф в сумме от 30 тыс. до 50 тыс. рублей за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ).

В каком виде составляется

Трудовой кодекс не содержит никаких требований к форме документа. На практике после получения заявления от сотрудницы иногда составляют дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора. Однако в данном случае дополнительное соглашение не требуется. Сотрудница уже выразила свою волю на продление договора, подписав соответствующее заявление, и по смыслу части 2 статьи 261 Трудового кодекса работодателю со своей стороны остается только подтвердить факт пролонгации договора. Для этого достаточно приказа руководителя компании, составленного в свободной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе нужно сослаться на заявление сотрудницы в качестве основания для принятия документа, а также привести номер и дату трудового договора, срок которого продлевается.

Очень важно правильно указать срок, до которого продлевается трудовой договор. Его необходимо писать в строгом соответствии с частью 2 статьи 261 Трудового кодекса – «до окончания беременности». Любая другая формулировка, например до начала или до окончания отпуска по беременности и родам, будет неправильной, даже если у женщины уже есть на руках больничный лист. В таком случае приказ о продлении срочного трудового договора недействителен, а поскольку работница не уволена, то по правилам части 4 статьи 58 Трудового кодекса условие о срочном характере договора с ней утрачивает силу и договор становится бессрочным. Обнаружив такой дефектный приказ при проверке, трудинспектор может вынести компании предписание о переоформлении срочного договора в бессрочный (ст. 356 ТК РФ).

В приказе нужна запись о том, что сотрудница с ним ознакомлена, и ее подпись. Согласно части 2 статьи 68 Трудового кодекса, подпись работника является обязательным реквизитом приказа о приеме на работу (см. здесь).

Поскольку приказ о продлении срока трудового договора меняет одно из условий приема на работу, с ним тоже обязательно нужно ознакомить сотрудницу. При продлении срока трудового договора в связи с беременностью сотрудницы изменять срок работы в приказе о приеме на работу не нужно. Дело в том, что текст трудового договора в данном случае не меняется, поэтому приказ о приеме на работу по-прежнему ему соответствует.

 

 

Общество с ограниченной

ответственностью «Компания»

 

1 февраля 2012 года                                                                                                                                   г. Москва

 

 

Приказ № 3 л/с

о продлении срока трудового договора от 03.04.10 № 3

 

В связи с заявлением Петровой Анны Петровны от 1 февраля 2012 года о продлении срока трудового договора от 03.04.10 № 3 на основании справки о беременности женской консультации № 12 г. Москвы от 30.03.12, руководствуясь частью 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации:

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Продлить срок действия трудового договора от 03.04.10 № 3, заключенного с Петровой Анной Петровной, до окончания ее беременности.

2. Обязать Петрову Анну Петровну вплоть до окончания беременности раз в три месяца представлять начальнику отдела кадров Сергеевой С.С. медицинскую справку, подтверждающую беременность, выданную не позднее чем за три дня до ее представления. Следующий срок представления медицинской справки – 2 мая 2012 года.

Основание: заявление Петровой Анны Петровны от 1 февраля 2012 года.

 

 

Генеральный директор                                                                                                      /Иванов И.И./

 

С приказом ознакомлена: 01.02.2012                                                                              /Петрова А.П./

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.