Дополнительное соглашение к трудовому договору о сменном графике

2354
Условие о сменном режиме работ нужно включать в трудовой договор с сотрудником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому если трудовой договор с сотрудником компания заключила до введения сменного режима, то в него нужно внести изменения. Для этого оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору.

Введение сменного режима работ относится к организационным изменениям, поэтому о нем надо уведомить сотрудников в письменном виде как минимум за два месяца (ст. 72, 74 ТК РФ). Два месяца сотруднику отводится на то, чтобы он либо согласился с новыми условиями, либо нет. Если работник не согласен трудиться в новых условиях, работодатель обязан предложить ему все имеющиеся подходящие вакансии. Если же сотрудник отказывается и от них, то компания вправе расторгнуть с ним трудовой договор (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

В каком виде составляется

Составить соглашение можно в свободной форме, так как унифицированной формы нет. Трудовой кодекс требует только, чтобы оно было письменным (ст. 72 ТК РФ).

Что обязательно должно быть в документе

Так как соглашение меняет условия трудового договора, нужно отразить его реквизиты. В тексте соглашения приводят новую редакцию тех пунктов трудового договора, в которых оговаривается график работы. Кроме того, понадобится привести дату, с которой начинает действовать соглашение. Понятно, что она должна соответствовать дате введения сменного режима, отраженной в приказе (см. стр. 124). А вот менять таким соглашением трудовую функцию работника запрещено (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к трудовому договору от 22 сентября 2006 г. № 9-ТД

 

31 мая 2012 г.                                                                                                                                 г. Москва

 

Общество с ограниченной ответственностью «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Назарова Наталья Михайловна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовой договор от 22 сентября 2006 года № 9-ТД следующие изменения:

1. Изложить пункт 3 трудового договора от 22 сентября 2006 года № 9-ТД в следующей редакции: «Работнику установлен сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности».

2. Все другие условия трудового договора от 22 сентября 2006 года № 9-ТД считать неизменными и обязательными для исполнения Сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 1 июля 2012 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

 

Подписи сторон:

 

 

 

Работодатель:

 

Работник:

ООО «Компания»

Адрес: г. Москва, ул. Басманная, д. 25

ИНН 7701025478,

КПП 770101001

ОГРН 1045012461022

р/с № 40702810021400000012

в АКБ «КомБанк», БИК 044501001

 

Назарова Наталья Михайловна

паспорт серии 4100 № 148901

выдан ОВД «Царицыно» г. Москвы

15.05.2008, код подразделения 772-055

Адрес проживания: г. Москва, Пролетарский

просп., д. 1, кв. 105

 

 

 

Генеральный директор

 

 

 

(Иванов И.И.)

 

 

(Назарова Н.М.)

 

 

31 мая 2012 года

 

31 мая 2012 года

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль