Приказ о привлечении к работе в выходной день или праздник

1077
Приказ о привлечении сотрудников к работе в выходные и праздники – это обязательный документ (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). На основании этого документа работнику либо оплатят работу в выходной день в двойном размере, либо предоставят отгул по его выбору. Без приказа процедура привлечения будет считаться несоблюденной.

Как документ влияет на налоги

При отсутствии такого приказа налоговики могут не признать расходы на оплату выходного (или нерабочего праздничного) дня (п. 1 ст. 252 НК РФ).

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы этого документа не существует, поэтому его можно составить в произвольном виде.

Что обязательно должно быть в документе

Требований к содержанию приказа нет, но некоторые сведения в нем надо отразить обязательно. Во-первых, это причины, по которым сотрудников вызывают на работу в выходной или праздничный день. Во-вторых, надо перечислить конкретных работников (Ф. И. О. и должности), которые нужны на работе в выходной или праздник. В-третьих, даты, когда планируется их вызвать.

Удобнее в данном приказе сразу написать, как будет компенсирована работа в выходной день – оплатой в двойном размере или дополнительным днем отдыха. Если с этим не определиться, то после окончания работ понадобится издать еще один приказ об оплате.

В приказе также приводят реквизиты документов, в которых обоснована необходимость работы в выходные (служебная записка) и получено согласие сотрудника на такую работу (уведомление). В случае привлечения сотрудников к работе без их согласия приводят соответствующее основание из части 3 статьи 113 ТК РФ.

 

Общество с ограниченной

ответственностью «Компания»

 

5 марта 2012 года                                                                                                   г. Москва

 

 

 

 

 

ПРИКАЗ № 4

о привлечении к работе в выходной день

 

В связи с производственной необходимостью, вызванной предстоящим изготовлением копий документов по запросу ИФНС,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Привлечь к работе в выходной день 10 марта 2012 года (суббота) бухгалтера Павлову Валентину Павловну.

2. Главному бухгалтеру Петровой А. П. обеспечить оплату в одинарном размере за работу Павловой В. П. в выходной день, а также предоставление ей другого дня отдыха – 16 марта 2012 года.

3. Начальнику отдела кадров Сергеевой С. С. ознакомить с настоящим приказом под роспись Павлову В. П.

Основание: служебная записка главного бухгалтера Петровой А. П. от 05.03.12 и уведомление Павловой В. П. от 05.03.12 с ее письменным согласием.

 

Генеральный директор                                                                                          /Иванов И. И./

 

 

С приказом ознакомлена:

05.03.12                                                                                                                    Павлова В. П.

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль