text
Учет. Налоги. Право

Приказ о привлечении к работе в выходной день или праздник

  • 26 июня 2015
  • 1220

Приказ о привлечении сотрудников к работе в выходные и праздники – это обязательный документ (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). На основании этого документа работнику либо оплатят работу в выходной день в двойном размере, либо предоставят отгул по его выбору. Без приказа процедура привлечения будет считаться несоблюденной.

Как документ влияет на налоги

При отсутствии такого приказа налоговики могут не признать расходы на оплату выходного (или нерабочего праздничного) дня (п. 1 ст. 252 НК РФ).

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы этого документа не существует, поэтому его можно составить в произвольном виде.

Что обязательно должно быть в документе

Требований к содержанию приказа нет, но некоторые сведения в нем надо отразить обязательно. Во-первых, это причины, по которым сотрудников вызывают на работу в выходной или праздничный день. Во-вторых, надо перечислить конкретных работников (Ф. И. О. и должности), которые нужны на работе в выходной или праздник. В-третьих, даты, когда планируется их вызвать.

Удобнее в данном приказе сразу написать, как будет компенсирована работа в выходной день – оплатой в двойном размере или дополнительным днем отдыха. Если с этим не определиться, то после окончания работ понадобится издать еще один приказ об оплате.

В приказе также приводят реквизиты документов, в которых обоснована необходимость работы в выходные (служебная записка) и получено согласие сотрудника на такую работу (уведомление). В случае привлечения сотрудников к работе без их согласия приводят соответствующее основание из части 3 статьи 113 ТК РФ.

 

Общество с ограниченной

ответственностью «Компания»

 

5 марта 2012 года                                                                                                   г. Москва

 

 

 

 

 

ПРИКАЗ № 4

о привлечении к работе в выходной день

 

В связи с производственной необходимостью, вызванной предстоящим изготовлением копий документов по запросу ИФНС,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Привлечь к работе в выходной день 10 марта 2012 года (суббота) бухгалтера Павлову Валентину Павловну.

2. Главному бухгалтеру Петровой А. П. обеспечить оплату в одинарном размере за работу Павловой В. П. в выходной день, а также предоставление ей другого дня отдыха – 16 марта 2012 года.

3. Начальнику отдела кадров Сергеевой С. С. ознакомить с настоящим приказом под роспись Павлову В. П.

Основание: служебная записка главного бухгалтера Петровой А. П. от 05.03.12 и уведомление Павловой В. П. от 05.03.12 с ее письменным согласием.

 

Генеральный директор                                                                                          /Иванов И. И./

 

 

С приказом ознакомлена:

05.03.12                                                                                                                    Павлова В. П.

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.