Заявление сотрудника о предоставлении отгула за работу в выходные или праздник

920
За работу в выходной или праздничный день сотрудник имеет право либо на повышенную оплату, либо на обычную, но с последующим отгулом (ст. 153 ТК РФ). Обычно свое пожелание сотрудник фиксирует в уведомлении о выходе на работу в выходной день. Но, возможно, на тот момент он еще не определился с конкретным днем отгула, а просто написал, что согласен на дополнительный день отдыха. В таком случае и требуется получить у работника заявление на отгул, а на его основании издать приказ.

Когда именно предоставить дополнительный день отдыха, в законе не сказано. Это может быть как следующий за выходными рабочий день, так и любой другой день. Однако дату сотрудник обязан согласовать с руководством. За невыход на работу без ведома работодателя сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул вплоть до увольнения (подп. «д» п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2).

Отметим, что самому сотруднику выгоднее написать заявление в том же месяце, в котором он работал в выходной день, пусть даже сам день отгула приходится на другой месяц. Иначе в конце месяца финансовая служба компании, не зная о планах сотрудника или об устной договоренности начальства и работника, может начислить деньги за переработку, и право на отгул потеряется.

Полный день отдыха положен сотруднику независимо от того, сколько часов он проработал в выходной или праздник. Даже если работник трудился сверхлимита всего пару часов, выходной ему положен на целый день. Ведь в законе говорится именно о дне, а не о часах отдыха (письмо Роструда от 03.07.09 № 1936-6-1).

Право взять выходной распространяется и на сотрудников, работающих посменно в праздники (решение ВС РФ от 08.02.06 № ГКПИ05-1644). А вот срочники, с которыми заключены трудовые договоры менее чем на два месяца, могут работать в праздники или выходные только за дополнительную плату (ст. 290 ТК РФ). Отгулы им не положены.

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы заявления не установлено, поэтому его можно составить в произвольном виде.

Что обязательно должно быть в документе

В заявлении о предоставлении дополнительного выходного сотрудник должен написать, на каком основании он просит дать отгул, и дату, когда он работал в выходной или праздник, а также конкретный день, когда он хочет отдохнуть.

 

 

 

Не возражаю. Сергеевой С.С.

подготовить приказ

о предоставлении отгула Павловой В.П.

12.03.2012

 

Генеральному директору

ООО «Компания»

Иванову И.И.

от бухгалтера Павловой В.П.

 

 

 

 

 

 

 

 

Заявление

о предоставлении дня отдыха

В связи с тем, что 10 марта 2012 года (суббота) на основании приказа от 05.03.12 № 4 я привлечена к работе по причинам производственной необходимости для изготовления копий документов по запросу ИФНС, прошу Вас предоставить мне дополнительный день отдыха 16 марта 2012 года.

 

 

 

 

 

12 марта 2012 г.                                                                                                                  (Павлова В.П.)

 

 

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль