text
Газета

Уведомление о сверхурочной работе

  • 21 июля 2016
  • 1456

Для привлечения сотрудника к сверхурочной работе необходимо специальное уведомление. Образец документа и рекомендации по работе с ним - в этой статье.

Когда нужно уведомление о сверхурочной работе

По общему правилу для привлечения сотрудника к сверхурочной работе компании необходимо получить от него согласие в письменном виде. Исключение составляют лишь три случая, когда сверхурочную работу выполняют:

  1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий, а также последствий стихийного бедствия;
  2. для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  3. в связи с введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, например в случае пожара, наводнения, землетрясения, и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Во всех остальных случаях согласие работника является обязательным (иногда наряду с согласием выборного органа профсоюза). Такое согласие необходимо оформить письменно, чтобы у компании имелись доказательства, что сотрудник действительно был не против переработки.

Кого можно привлечь к сверхурочной работе

Привлекать к сверхурочной работе можно не всех сотрудников даже при наличии их согласия. При любых обстоятельствах запрещается привлекать к ней беременных женщин, работников, которым не исполнилось еще 18 лет (кроме спортсменов и творческих работников), сотрудников в период действия ученического договора, а также сотрудников, которым работать сверхурочно запрещено в соответствии с медицинским заключением (ч. 5 ст. 99, ч. 3 ст. 203, ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).

Некоторых сотрудников можно привлечь к сверхурочным работам только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не противопоказана им по медицинским показаниям. Это касается женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей или отцов, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет, инвалидов, сотрудников, имеющих детей-инвалидов, сотрудников, которые ухаживают за больными членами своей семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы (ч. 5 ст. 99, ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ).

Уведомление о сверхурочной работе. Как составить

Трудовое законодательство прямо не требует уведомлять сотрудника о необходимости выполнения сверхурочной работы. Но, поскольку в большинстве случаев сверхурочная работа допускается только с согласия сотрудника, нелишним будет заранее известить его об этом, а отметку о своем согласии или несогласии он сможет проставить на уведомлении. Для доказательства того, что выполнить сверхурочную работу сотрудник согласился, такой отметки будет достаточно.

Типовой унифицированной формы для уведомления не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

В уведомлении нужно обязательно пояснить причину, по которой сотрудника просят поработать сверхурочно. Также можно указать условия оплаты, это станет дополнительным стимулом для согласия на переработку. Кроме того, на уведомлении сотрудник должен поставить отметку о своем согласии или несогласии на сверхурочную работу (если оно требуется по закону), дату и подпись.

Образец уведомления о сверхурочной работе

Уведомление о сверхурочной работеСкачать Уведомление о сверхурочной работе (образец) можно по ссылке ниже. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление о сверхурочной работе. Образец.doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.