Заявление работника о переводе на неполное рабочее время

1510
Нормальная продолжительность рабочей недели составляет максимум 40 часов (ст. 91 ТК РФ). В течение недели рабочее время сотрудников нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превысила этот лимит.

Вместе с тем кроме нормальной продолжительности рабочего времени трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Он подразумевает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены).

Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников, например в возрасте до 18 лет, и засчитывается как полная норма труда (ст. 92 ТК РФ). Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни (ст. 93 ТК РФ).

На работу с неполным графиком компания вправе перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. Однако в некоторых случаях такой перевод обязателен, если о нем попросил работник. Перечень таких случаев приведен в части 1 статьи 93 ТК РФ. Так, компания не вправе отказать в установлении режима неполного рабочего времени, если об этом просит:

– беременная женщина;

– сотрудник, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет (это может быть не только родитель, но и опекун или попечитель);

– сотрудник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Просьбу об установлении режима неполного рабочего времени и основания для этого сотрудник может изложить в заявлении.

В каком виде составляется

Унифицированной формы заявления о переводе на неполное рабочее время не существует, поэтому работник вправе составить этот документ в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

Сотрудник, желающий перейти на неполное рабочее время, должен указать в заявлении, какой режим из двух возможных его устраивает:

неполная рабочая неделя или неполный рабочий день. Кроме того, в заявлении он может перечислить свои пожелания относительно конкретной продолжительности рабочей недели или рабочего дня (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Нижний предел рабочего времени, меньше которого работник просить не может, установлен только для работающих мам. Для них продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть меньше четырех часов и рабочей недели – менее 20–24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. Но и этот предел условен: в зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени (п. 7 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.80 № 111/8-51). Так как работодатель обязан установить сотруднику неполное рабочее время только в приведенных выше случаях, работнику нужно привести в заявлении конкретную причину, по которой он просит об изменении режима, и обосновать ее. Например, если причина в том, что у сотрудника есть ребенок до 14 лет, надо приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка. Если причина состоит в необходимости ухода за больным членом семьи, то понадобятся копии медицинского заключения о необходимости ухода и документов, подтверждающих родство. Кстати, членами семьи, согласно статье 2 Семейного кодекса, считаются супруги, а также родители и дети. Так что если работник просит установить ему неполное рабочее время в связи с уходом за больной бабушкой, то компания вправе ему отказать.

 

 

Генеральному директору

ООО «Компания»

Иванову И.И.

от бухгалтера

Павловой Валентины Павловны

 

 

 

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

об установлении режима неполного рабочего времени

 

На основании статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с тем, что с 3 сентября 2012 года моя дочь Павлова Анна Николаевна (2005 года рождения) начнет ходить в школу, прошу с 3 сентября 2012 года установить мне неполный рабочий день продолжительностью четыре часа (начало работы – 09.00, окончание – 13.00). Продолжительность рабочей недели прошу оставить прежней.

Приложение: копия свидетельства о рождении Павловой Анны Николаевны.

 

 

 

 

20 августа 2012 года                                                                                                                      (Павлова В.П.)

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль