text
Учет. Налоги. Право

Заявление работника о переводе на неполное рабочее время

  • 29 июня 2015
  • 1841

Нормальная продолжительность рабочей недели составляет максимум 40 часов (ст. 91 ТК РФ). В течение недели рабочее время сотрудников нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превысила этот лимит.

Вместе с тем кроме нормальной продолжительности рабочего времени трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Он подразумевает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены).

Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников, например в возрасте до 18 лет, и засчитывается как полная норма труда (ст. 92 ТК РФ). Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни (ст. 93 ТК РФ).

На работу с неполным графиком компания вправе перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. Однако в некоторых случаях такой перевод обязателен, если о нем попросил работник. Перечень таких случаев приведен в части 1 статьи 93 ТК РФ. Так, компания не вправе отказать в установлении режима неполного рабочего времени, если об этом просит:

– беременная женщина;

– сотрудник, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет (это может быть не только родитель, но и опекун или попечитель);

– сотрудник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Просьбу об установлении режима неполного рабочего времени и основания для этого сотрудник может изложить в заявлении.

В каком виде составляется

Унифицированной формы заявления о переводе на неполное рабочее время не существует, поэтому работник вправе составить этот документ в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

Сотрудник, желающий перейти на неполное рабочее время, должен указать в заявлении, какой режим из двух возможных его устраивает:

неполная рабочая неделя или неполный рабочий день. Кроме того, в заявлении он может перечислить свои пожелания относительно конкретной продолжительности рабочей недели или рабочего дня (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Нижний предел рабочего времени, меньше которого работник просить не может, установлен только для работающих мам. Для них продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть меньше четырех часов и рабочей недели – менее 20–24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. Но и этот предел условен: в зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени (п. 7 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.80 № 111/8-51). Так как работодатель обязан установить сотруднику неполное рабочее время только в приведенных выше случаях, работнику нужно привести в заявлении конкретную причину, по которой он просит об изменении режима, и обосновать ее. Например, если причина в том, что у сотрудника есть ребенок до 14 лет, надо приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка. Если причина состоит в необходимости ухода за больным членом семьи, то понадобятся копии медицинского заключения о необходимости ухода и документов, подтверждающих родство. Кстати, членами семьи, согласно статье 2 Семейного кодекса, считаются супруги, а также родители и дети. Так что если работник просит установить ему неполное рабочее время в связи с уходом за больной бабушкой, то компания вправе ему отказать.

 

 

Генеральному директору

ООО «Компания»

Иванову И.И.

от бухгалтера

Павловой Валентины Павловны

 

 

 

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

об установлении режима неполного рабочего времени

 

На основании статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с тем, что с 3 сентября 2012 года моя дочь Павлова Анна Николаевна (2005 года рождения) начнет ходить в школу, прошу с 3 сентября 2012 года установить мне неполный рабочий день продолжительностью четыре часа (начало работы – 09.00, окончание – 13.00). Продолжительность рабочей недели прошу оставить прежней.

Приложение: копия свидетельства о рождении Павловой Анны Николаевны.

 

 

 

 

20 августа 2012 года                                                                                                                      (Павлова В.П.)

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.