Приказ о переводе работника на неполное рабочее время

1122
Приказ об изменении режима работы сотрудника не является обязательным документом. Он выполняет чисто организационную функцию. Если сотруднику по его просьбе или по соглашению сторон устанавливается режим неполного рабочего времени, это не изменяет размер его оклада.

В дополнительном соглашении к трудовому договору (см. образец на стр. 163) устанавливается, что оплата осуществляется пропорционально отработанному времени. Однако трудовые договоры, как правило, хранятся не в бухгалтерии, а в кадровой службе. Поэтому, чтобы финансовая служба правильно рассчитывала зарплату, целесообразно издать для нее соответствующий приказ.

В каком виде составляется

Унифицированной формы приказа о переводе работника на неполное рабочее время не существует, поэтому этот документ можно оформить в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

Главное, что должен содержать приказ, – это распоряжение финансовой службе, как ей следует рассчитывать зарплату сотруднику: пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Эти данные приводят в соответствие с дополнительным соглашением к трудовому договору, которое устанавливает работнику режим неполного рабочего времени.

Если оплата будет пропорционально отработанному времени, то в приказе необходимо отметить конкретную продолжительность рабочей недели или рабочего дня (смены), установленную работнику. Если вводится оплата в зависимости от выполненного объема работ, то важно установить, на основании каких документов финансовая служба будет определять объем выполненной работы для расчета зарплаты.

В приказе требуется подпись сотрудника, переведенного на режим неполного рабочего времени, о том, что он ознакомлен с документом (ст. 22 ТК РФ).

 

Общество с ограниченной

ответственностью «Компания»

 

 

г. Москва                                                                                                     20 августа 2012 года

 

 

ПРИКАЗ № 80-П

об установлении режима неполного рабочего времени

 

В связи с заключением дополнительного соглашения от 20.08.2012 № 2 к трудовому договору от 18.04.06 № 3-ТД с Павловой Валентиной Павловной

ПРИКАЗЫВАЮ:

Главному бухгалтеру ООО «Компания» А.П. Петровой с 3 сентября 2012 года обеспечить начисление заработной платы Павловой Валентине Павловне, исходя из размера ее оклада – 20 000 рублей – пропорционально отработанному времени. При расчете заработной платы принять во внимание, что В.П. Павловой установлен следующий режим неполного рабочего времени:

– пятидневная рабочая неделя (выходные дни – суббота и воскресенье);

– продолжительность рабочего дня – 4 часа (начало работы – 09.00, окончание – 13.00).

 

Генеральный директор                                                                                          И.И. Иванов

 

С приказом ознакомлены:

20 августа 2012 года                                                                                             А.П. Петрова

20 августа 2012 года                                                                                             В.П. Павлова

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль