Приказ о переводе работника на неполное рабочее время

1148
Приказ об изменении режима работы сотрудника не является обязательным документом. Он выполняет чисто организационную функцию. Если сотруднику по его просьбе или по соглашению сторон устанавливается режим неполного рабочего времени, это не изменяет размер его оклада.

В дополнительном соглашении к трудовому договору (см. образец на стр. 163) устанавливается, что оплата осуществляется пропорционально отработанному времени. Однако трудовые договоры, как правило, хранятся не в бухгалтерии, а в кадровой службе. Поэтому, чтобы финансовая служба правильно рассчитывала зарплату, целесообразно издать для нее соответствующий приказ.

В каком виде составляется

Унифицированной формы приказа о переводе работника на неполное рабочее время не существует, поэтому этот документ можно оформить в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

Главное, что должен содержать приказ, – это распоряжение финансовой службе, как ей следует рассчитывать зарплату сотруднику: пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Эти данные приводят в соответствие с дополнительным соглашением к трудовому договору, которое устанавливает работнику режим неполного рабочего времени.

Если оплата будет пропорционально отработанному времени, то в приказе необходимо отметить конкретную продолжительность рабочей недели или рабочего дня (смены), установленную работнику. Если вводится оплата в зависимости от выполненного объема работ, то важно установить, на основании каких документов финансовая служба будет определять объем выполненной работы для расчета зарплаты.

В приказе требуется подпись сотрудника, переведенного на режим неполного рабочего времени, о том, что он ознакомлен с документом (ст. 22 ТК РФ).

 

Общество с ограниченной

ответственностью «Компания»

 

 

г. Москва                                                                                                     20 августа 2012 года

 

 

ПРИКАЗ № 80-П

об установлении режима неполного рабочего времени

 

В связи с заключением дополнительного соглашения от 20.08.2012 № 2 к трудовому договору от 18.04.06 № 3-ТД с Павловой Валентиной Павловной

ПРИКАЗЫВАЮ:

Главному бухгалтеру ООО «Компания» А.П. Петровой с 3 сентября 2012 года обеспечить начисление заработной платы Павловой Валентине Павловне, исходя из размера ее оклада – 20 000 рублей – пропорционально отработанному времени. При расчете заработной платы принять во внимание, что В.П. Павловой установлен следующий режим неполного рабочего времени:

– пятидневная рабочая неделя (выходные дни – суббота и воскресенье);

– продолжительность рабочего дня – 4 часа (начало работы – 09.00, окончание – 13.00).

 

Генеральный директор                                                                                          И.И. Иванов

 

С приказом ознакомлены:

20 августа 2012 года                                                                                             А.П. Петрова

20 августа 2012 года                                                                                             В.П. Павлова

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль