text
Учет. Налоги. Право

Приказ о переводе работника на неполное рабочее время

  • 29 июня 2015
  • 1183

Приказ об изменении режима работы сотрудника не является обязательным документом. Он выполняет чисто организационную функцию. Если сотруднику по его просьбе или по соглашению сторон устанавливается режим неполного рабочего времени, это не изменяет размер его оклада.

В дополнительном соглашении к трудовому договору (см. образец на стр. 163) устанавливается, что оплата осуществляется пропорционально отработанному времени. Однако трудовые договоры, как правило, хранятся не в бухгалтерии, а в кадровой службе. Поэтому, чтобы финансовая служба правильно рассчитывала зарплату, целесообразно издать для нее соответствующий приказ.

В каком виде составляется

Унифицированной формы приказа о переводе работника на неполное рабочее время не существует, поэтому этот документ можно оформить в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

Главное, что должен содержать приказ, – это распоряжение финансовой службе, как ей следует рассчитывать зарплату сотруднику: пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Эти данные приводят в соответствие с дополнительным соглашением к трудовому договору, которое устанавливает работнику режим неполного рабочего времени.

Если оплата будет пропорционально отработанному времени, то в приказе необходимо отметить конкретную продолжительность рабочей недели или рабочего дня (смены), установленную работнику. Если вводится оплата в зависимости от выполненного объема работ, то важно установить, на основании каких документов финансовая служба будет определять объем выполненной работы для расчета зарплаты.

В приказе требуется подпись сотрудника, переведенного на режим неполного рабочего времени, о том, что он ознакомлен с документом (ст. 22 ТК РФ).

 

Общество с ограниченной

ответственностью «Компания»

 

 

г. Москва                                                                                                     20 августа 2012 года

 

 

ПРИКАЗ № 80-П

об установлении режима неполного рабочего времени

 

В связи с заключением дополнительного соглашения от 20.08.2012 № 2 к трудовому договору от 18.04.06 № 3-ТД с Павловой Валентиной Павловной

ПРИКАЗЫВАЮ:

Главному бухгалтеру ООО «Компания» А.П. Петровой с 3 сентября 2012 года обеспечить начисление заработной платы Павловой Валентине Павловне, исходя из размера ее оклада – 20 000 рублей – пропорционально отработанному времени. При расчете заработной платы принять во внимание, что В.П. Павловой установлен следующий режим неполного рабочего времени:

– пятидневная рабочая неделя (выходные дни – суббота и воскресенье);

– продолжительность рабочего дня – 4 часа (начало работы – 09.00, окончание – 13.00).

 

Генеральный директор                                                                                          И.И. Иванов

 

С приказом ознакомлены:

20 августа 2012 года                                                                                             А.П. Петрова

20 августа 2012 года                                                                                             В.П. Павлова

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.