Письмо в службу занятости

283
О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели нужно сообщать в службу занятости населения (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской федерации»). Уведомление необходимо, когда режим неполного рабочего времени вводится по инициативе компании, то есть приказом руководителя. В случаях, когда данный режим устанавливается по соглашению сторон, то есть только дополнительным соглашением к трудовому договору, информировать об этом чиновников не нужно (письмо Роструда от 17.05.11 № 1329-6-1).

Если компания не отправит уведомление о введении режима неполного рабочего времени в службу занятости, когда это обязательно, или отправит с опозданием, ей грозит административный штраф в сумме от 3 до 5 тыс. рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).

Уведомление необходимо представить в орган службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Следовательно, это нужно сделать еще до того, как будет установлен режим неполного рабочего времени. Поэтому в целях информирования чиновников удобно, если руководитель компании утверждает приказ о введении вышеуказанного режима с отсрочкой вступления в силу (см. образец на стр. 167).

В каком виде составляется

Сообщение в службу занятости отправляют в свободной форме в виде письма. Его можно доставить лично, а можно почтой – с уведомлением о вручении (чтобы подтвердить дату и сам факт представления документа). Назвать документ можно как угодно – уведомление, сообщение. А можно представить и вообще без названия.

Главный вопрос, с которым может столкнуться компания, – кому адресовать документ. Согласно абзацу 2 пункта 2 статьи 25 закона № 1032-1, уведомить нужно орган службы занятости, под которым понимается государственная служба занятости населения (абз. 8 ст. 2 вышеуказанного закона). Это не Федеральная служба по труду и занятости, а органы государственной власти субъектов Российской Федерации, которым переданы полномочия в области содействия занятости и защиты от безработицы (ст. 7.1 закона № 1032-1). Обычно их называют центрами занятости населения. Адрес и телефон такого центра по местонахождению компании можно найти через интернет, если в поисковике забить, к примеру, «центры занятости Воронеж», «центр занятости Москва ЮВАО».

Что обязательно должно быть в документе

Закон № 1032-1 не содержит указаний о том, что конкретно необходимо сообщить службе занятости о вводимом режиме неполного рабочего дня. Исходя из содержания абзаца 2 пункта 2 статьи 25 вышеуказанного закона, в уведомлении достаточно сослаться на решение (приказ) руководства о введении данного режима и указать, какой именно способ сокращения рабочего времени выбрала компания: сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю.

 

 

Общество с ограниченной

ответственностью «Компания»

 

Директору Центра занятости населения

Центрального административного округа

города Москвы А.В. Павличенко

от генерального директора

ООО «Компания» И.И. Иванова

2 июля 2012 года

Исх. № 138

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

о введении режима неполной рабочей недели

В соответствии с абзацем 2 пункта 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской федерации» довожу до Вашего сведения, что, согласно приказу генерального директора ООО «Компания» от 27.06.2012 № 31-П, в отношении работников отдела продаж и отдела маркетинга ООО «Компания» с 1 сентября 2012 года вводится режим неполного рабочего времени сроком на шесть месяцев. На указанный период для сотрудников отдела маркетинга установлен режим трехдневной рабочей недели: рабочие дни – понедельник, вторник, среда, выходные дни – четверг, пятница, суббота и воскресенье.

 

 

Генеральный директор                                                                                                                 И.И. Иванов

 

М.П.

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль