text
Учет. Налоги. Право

Письмо в службу занятости

  • 29 июня 2015
  • 283

О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели нужно сообщать в службу занятости населения (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской федерации»). Уведомление необходимо, когда режим неполного рабочего времени вводится по инициативе компании, то есть приказом руководителя. В случаях, когда данный режим устанавливается по соглашению сторон, то есть только дополнительным соглашением к трудовому договору, информировать об этом чиновников не нужно (письмо Роструда от 17.05.11 № 1329-6-1).

Если компания не отправит уведомление о введении режима неполного рабочего времени в службу занятости, когда это обязательно, или отправит с опозданием, ей грозит административный штраф в сумме от 3 до 5 тыс. рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).

Уведомление необходимо представить в орган службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Следовательно, это нужно сделать еще до того, как будет установлен режим неполного рабочего времени. Поэтому в целях информирования чиновников удобно, если руководитель компании утверждает приказ о введении вышеуказанного режима с отсрочкой вступления в силу (см. образец на стр. 167).

В каком виде составляется

Сообщение в службу занятости отправляют в свободной форме в виде письма. Его можно доставить лично, а можно почтой – с уведомлением о вручении (чтобы подтвердить дату и сам факт представления документа). Назвать документ можно как угодно – уведомление, сообщение. А можно представить и вообще без названия.

Главный вопрос, с которым может столкнуться компания, – кому адресовать документ. Согласно абзацу 2 пункта 2 статьи 25 закона № 1032-1, уведомить нужно орган службы занятости, под которым понимается государственная служба занятости населения (абз. 8 ст. 2 вышеуказанного закона). Это не Федеральная служба по труду и занятости, а органы государственной власти субъектов Российской Федерации, которым переданы полномочия в области содействия занятости и защиты от безработицы (ст. 7.1 закона № 1032-1). Обычно их называют центрами занятости населения. Адрес и телефон такого центра по местонахождению компании можно найти через интернет, если в поисковике забить, к примеру, «центры занятости Воронеж», «центр занятости Москва ЮВАО».

Что обязательно должно быть в документе

Закон № 1032-1 не содержит указаний о том, что конкретно необходимо сообщить службе занятости о вводимом режиме неполного рабочего дня. Исходя из содержания абзаца 2 пункта 2 статьи 25 вышеуказанного закона, в уведомлении достаточно сослаться на решение (приказ) руководства о введении данного режима и указать, какой именно способ сокращения рабочего времени выбрала компания: сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю.

 

 

Общество с ограниченной

ответственностью «Компания»

 

Директору Центра занятости населения

Центрального административного округа

города Москвы А.В. Павличенко

от генерального директора

ООО «Компания» И.И. Иванова

2 июля 2012 года

Исх. № 138

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

о введении режима неполной рабочей недели

В соответствии с абзацем 2 пункта 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской федерации» довожу до Вашего сведения, что, согласно приказу генерального директора ООО «Компания» от 27.06.2012 № 31-П, в отношении работников отдела продаж и отдела маркетинга ООО «Компания» с 1 сентября 2012 года вводится режим неполного рабочего времени сроком на шесть месяцев. На указанный период для сотрудников отдела маркетинга установлен режим трехдневной рабочей недели: рабочие дни – понедельник, вторник, среда, выходные дни – четверг, пятница, суббота и воскресенье.

 

 

Генеральный директор                                                                                                                 И.И. Иванов

 

М.П.

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.