text
Газета

Дополнительное соглашение к трудовому договору о гибком графике

  • 29 июня 2015
  • 1159

Компания вправе по желанию или с согласия сотрудника установить ему режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ГК РФ). Это означает, что рабочий день будет поделен на части:

– фиксированную – время, когда сотрудник обязан находиться на рабочем месте;

– время отдыха (обед) – он должен делить фиксированное время на две части, желательно равные;

– переменное (гибкое) время – периоды в начале и в конце рабочего дня, которое сотрудник может использовать по своему усмотрению, при условии отработки определенного количества рабочих часов. Причем отчетный период, за который определяется отработанное время, можно установить любой – день (например, 8-часовой), неделя (например, 40-часовая) и т. д.

Такие разъяснения даны в постановлении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.85 № 162/12-55 (этот документ был принят еще во время действия старого КЗоТа, поэтому применяется в части, не противоречащей ТК РФ). Трудовой кодекс разъяснений по поводу понятия гибкого рабочего времени не дает.

Поскольку установление графика гибкого рабочего времени – это изменение определенных сторонами условий трудового договора, то осуществить его без внесения изменений в этот самый договор невозможно. Кроме того, на основании дополнительного соглашения об установлении сотруднику гибкого графика оформляется приказ руководителя компании.

Составляется соглашение в письменной форме в двух экземплярах, факт получения своего экземпляра работником должен подтверждаться соответствующей записью на экземпляре работодателя (ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ).

Как документ влияет на налоги

При отсутствии дополнительного соглашения к трудовому договору налоговики могут снять расходы на оплату труда сотрудника, работающего по гибкому графику (ст. 252, 255 НК РФ). На основании дополнительного соглашения издают приказ об утверждении режима работы, который в свою очередь является основанием для расчета и выплаты заработной платы.

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы для дополнительного соглашения об установлении работнику гибкого графика нет, поэтому этот документ руководитель компании вправе составить в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В соглашении следует сделать ссылку на номер и дату трудового договора, в условия которого вносятся изменения. Также необходимо написать, что работнику устанавливается гибкий график работы, и привести период его действия.

 

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 5

к трудовому договору от 18 апреля 2008 года № 3-ТД

г. Москва                                                                                                     31 августа 2012 года

Общество с ограниченной ответственностью «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Павлова Валентина Павловна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В связи с установлением Работнику режима гибкого рабочего времени внести изменения в трудовой договор от 18.04.2008 № 3-ТД, дополнив раздел 1 пунктом 1.7 следующего содержания:

«1.7. На период с 1 сентября по 25 декабря 2012 года включительно Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Индивидуальный график работы утверждается приказом Работодателя».

2. Настоящее соглашение составлено 31 августа 2012 года в двух экземплярах – по одному для каждой из Сторон и вступает в силу 1 сентября 2012 года.

Работодатель:

ООО «Компания»

г. Москва, ул. Басманная, д. 25

ИНН 7701025478, КПП 770101001

ОКПО 27905025, ОГРН 1045012461022

Расчетный счет № 40702810021400000012,

открытый в АКБ «КомБанк»

БИК 545033012

корр. счет 30101810400000000222

e-mail: kompaniya@lkl.ru

 

Работник:

Павлова Валентина Павловна

табельный номер 000003

трудовой договор от 18.04.08 № 3-ТД

паспорт серии 4404 № 301255

выдан 26.11.2008 ОВД «Отрадное»

г. Москвы, код подразделения 770-350

адрес проживания:

г. Москва, ул. Менделеевская,

д. 16, кв. 91

 

 

/Иванов И.И./

 

 

 

/Павлова В.П./

 

 

 

М.П.

 

 

 

 

Экземпляр соглашения получила:

31.08.2012

 

 

 

 

/Павлова В.П./

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.