text
Учет. Налоги. Право

Перечень должностных лиц с ненормированным рабочим днем

  • 29 июня 2015
  • 684

Компания вправе привлекать своих сотрудников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, если для должностей, которые они занимают, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом установлен ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ). Выполнять работу в ненормированном режиме сотрудники обязаны по распоряжению работодателя и только если она предполагает выполнение их обычных трудовых функций. То есть, например, компания не вправе привлечь бухгалтера к выполнению обязанностей секретаря.

В отличие от сверхурочной работы установление ненормированного рабочего дня не связано с устранением последствий катастроф, аварий и другими чрезвычайными ситуациями, которые могут повлечь за собой значительный ущерб здоровью и жизни людей или имуществу. Закон не поясняет, при каких именно обстоятельствах возможен ненормированный рабочий день, поэтому они могут быть различными, главное, чтобы необходимость в переработке действительно была. Согласия сотрудника на переработку при установленном для него ненормированном режиме также не требуется.

Работа в режиме ненормированного рабочего времени не является сверхурочной, поэтому и двойная оплата за нее не положена. Сотрудникам за особый режим работы нужно предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Причем длительность отпуска не зависит от времени фактической переработки. Главное, что для сотрудника установлен ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ). Но по желанию самого сотрудника дополнительный отпуск можно заменить денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Работа в режиме ненормированного рабочего дня должна носить эпизодический характер, а не постоянный. Установить ее можно для определенных должностей работников. Обычно список таких должностей определяется в правилах внутреннего трудового распорядка или отдельном перечне, утвержденном приказом руководителя (тогда работников, занимающих указанные в нем должности, нужно будет ознакомить с документом под роспись). Кроме того, возможность привлечь сотрудников к ненормированной работе обязательно нужно закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (см. образец на стр. 200).

Для каких конкретно должностей можно установить ненормированный день, в ТК РФ не говорится. Обычно его устанавливают для сотрудников, труд которых не поддается точному учету (например, руководители), которые распределяют рабочее время по своему усмотрению (юристы, журналисты) или рабочее время которых делится на части неопределенной продолжительности (водители).

Как документ влияет на налоги

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем необходим для обоснования расходов на оплату дополнительного отпуска (постановления федеральных арбитражных судов Уральского округа от 15.09.09 № Ф09-6814/09-С2, Волго-Вятского округа от 17.11.08 № А43-19686/2007-31-671). Также перечень нужен, чтобы документально подтвердить правомерность выплаты компенсации взамен дополнительного отпуска.

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы для перечня должностей не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В перечне нужно указать наименования должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день. Этот перечень нужно утвердить приказом.

Перечень должностных лиц с ненормированным рабочим днем

Перечень должностных лиц с ненормированным рабочим днем

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.