Уведомление сотруднику о переводе на ненормированный рабочий день

718
Компания вправе привлекать своих сотрудников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, если для них коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом установлен ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ). Выполнять работу в ненормированном режиме сотрудники обязаны лишь по распоряжению работодателя и только если она предполагает выполнение ими своих обычных трудовых функций. Например, компания не вправе привлечь бухгалтера к выполнению обязанностей секретаря.

Если сотрудник принимается на должность с ненормированным рабочим днем, это условие обязательно нужно включить в трудовой договор. Тогда при необходимости задержать этого сотрудника на работе от него согласия уже не потребуется. Достаточно лишь уведомить его о такой необходимости. Отказаться от переработки сотрудник будет не вправе.

Если нужно установить ненормированный режим сотруднику, уже работающему в компании, это можно сделать, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (см. образец на стр. 200). Но предварительно надо получить согласие этого работника и внести соответствующие изменения в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Условие о режиме работы является существенным, поэтому изменить его можно только по взаимному согласию. Из этого следует, что работника нельзя уволить за то, что он отказался от введения для его должности ненормированного рабочего дня. Бывают случаи, когда необходимость в ненормированном рабочем дне возникает при организационных или технологических изменениях в компании. Тогда работника нужно письменно уведомить о таких изменениях за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Поскольку работа в ненормированном режиме выполняется только по поручению работодателя, о ее необходимости лучше уведомить сотрудника письменно – это не даст ему возможности отказаться от переработки.

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы для перечня должностей не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В уведомлении нужно сообщить время, когда от сотрудника потребуется поработать в ненормированном режиме. А вот причину переработки в уведомлении можно не приводить – закон этого не требует.

 

Общество с ограниченной

ответственностью «Компания»

 

27 июня 2012 года

Исх. № 152

Бухгалтеру

Павловой В.П.

УВЕДОМЛЕНИЕ

 

Настоящим уведомляем Вас о том, что в связи с необходимостью сдачи бухгалтерской отчетности за первое полугодие 2012 года Вы привлекаетесь к работе в режиме ненормированного рабочего дня на период со 2 июля по 30 июля 2012 года включительно. Конкретные часы Вашего привлечения к работе в режиме ненормированного рабочего времени будут определяться главным бухгалтером Петровой А.П. в рабочем порядке.

 

 

 

Генеральный директор                                                                                          /Иванов И.И./

С уведомлением ознакомлена:       27.06.2012                                                     /Павлова В.П./

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль