text
Учет. Налоги. Право

Приказ об установлении ненормированного рабочего дня

  • 29 июня 2015
  • 1360

Режим рабочего времени – существенное условие трудового договора, если для конкретного работника он отличается от общеустановленного по всей компании (п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому при установлении ненормированного рабочего дня для отдельных сотрудников необходимо внести соответствующие изменения в их трудовые договоры.

Если же нужно установить ненормированный режим сотруднику, уже работающему в компании, то это можно сделать, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). На основании такого соглашения оформляют приказ руководителя компании (см. образец на стр. 203).

Как документ влияет на налоги

Оплата дополнительного отпуска, который положен сотруднику с ненормированным рабочим днем, подлежит включению в расходы при расчете налога на прибыль. Поэтому при отсутствии дополнительного соглашения налоговики могут признать произведенные расходы документально не подтвержденными и исключить их из расчета налоговой базы. То же самое относится и к сумме компенсации, если сотрудник пожелает получить ее вместо отпуска (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

В каком виде составляется

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляют в письменной форме в двух экземплярах, причем факт получения своего экземпляра работником должен подтверждаться соответствующей записью на экземпляре работодателя (ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ). Типовой унифицированной формы для дополнительного соглашения не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В соглашении следует сделать ссылку на номер и дату трудового договора, в условия которого вносятся изменения. Кроме того, необходимо привести реквизиты сторон – работника и работодателя, наименование пункта (статьи, раздела и др.) договора, в котором определен режим рабочего времени (если он определен), и изложить его новую редакцию. Также в соглашении необходимо написать, с какого момента работнику устанавливается ненормированный график работы.

 

 

Общество с ограниченной

ответственностью «Компания»

27 июня 2012 года                                                                                                  г. Москва

 

ПРИКАЗ № 9

об установлении ненормированного рабочего дня

В связи с внесением изменений в должностную инструкцию бухгалтера, увеличением объема работ бухгалтерии, а также руководствуясь статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить для бухгалтера Павловой В.П. режим ненормированного рабочего дня со 2 июля 2012 года в соответствии с перечнем должностей работников, для которых установлен режим ненормированного рабочего времени, утвержденным приказом от 01.06.2012 № 34.

2. Конкретное время и срок привлечения к работе в режиме ненормированного рабочего дня Павловой В.П. решается в рабочем порядке на основании представления главного бухгалтера, о чем работник извещается письменно.

Основание: дополнительное соглашение от 27.06.2012 № 6 к трудовому договору от 18.04.08 № 3-ТД.

 

 

Генеральный директор                                                                                          И.И. Иванов

 

С приказом ознакомлена:

27.06.2012                                                                                                             /Павлова В.П./

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.