text
Учет. Налоги. Право

Приказ о приеме на работу на условиях совместительства

  • 29 июня 2015
  • 426

Компания, которая принимает на работу нового сотрудника, не обязана брать с него заявление. Его нет в перечне документов, обязательных для представления при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ). Необходимо лишь заключить трудовой договор и на его основе издать приказ (ст. 68 ТК РФ). Поскольку этот порядок общий, он относится и к приему на работу совместителей – как внутренних, так и внешних. Это подтверждает Роструд (письмо от 31.10.07 № 4414-6).

Тем не менее на практике работодатели практически всегда просят, чтобы будущий сотрудник заполнил заявление еще до подписания трудового договора и оформления приказа о приеме. Ведь запрета на оформление заявления в ТК РФ нет. И будущие сотрудники не отказываются оформлять такой документ, так как скорейшее трудоустройство в их интересах. А кадровикам удобно делать в заявлениях служебные пометки, проставлять визы и отметки об исполнении.

После оформления заявления внешнего совместителя обычно знакомят под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими локальными актами компании, которые повлияют на работу. Затем заключают с ним трудовой договор, издают приказ о приеме на работу, вносят запись в трудовую книжку и заводят личную карточку по форме № Т-2 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1).

Кстати, при оформлении внутреннего совместительства тоже нужна личная карточка – отдельная от карточки сотрудника по основному месту работы.

В каком виде составляется

Специальной формы для заявления нет, поэтому работник может подать его на имя руководителя компании в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В заявлении будущему работнику необходимо указать, на какую должность и с какой даты он хочет выйти на работу. И, конечно, сделать оговорку о том, что нужна работа на условиях совместительства.

 

Унифицированная форма № Т-1
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

 

 

Код

 

Форма по ОКУД

0301001

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

ООО «Компания»

по ОКПО

27905025

       

(наименование организации)

 

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

18-07/ЛС

18.07.2012

(распоряжение)

о приеме работника на работу

 

 

Дата

Принять на работу

с

18.07.2012

 

по

 

 

 

Табельный номер

                                                  Андреева Андрея Андреевича

000007

(фамилия, имя, отчество)

в

Отдел продаж

 

(структурное подразделение)

менеджер

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

 

по совместительству

(условия приема на работу, характер работы)

с тарифной ставкой (окладом)

15 000

руб.

00

коп.

 

(цифрами)

 

 

 

надбавкой

 

руб.

 

коп.

 

(цифрами)

 

 

 

с испытанием на срок

Два месяца

месяца(ев)

Основание:

Трудовой договор от “

18

июля

20

12

г. №

35-ТД

Руководитель организации

Генеральный директор

 

Иванов

 

И.И. Иванов

 

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Андреев

18

июля

20

12

г.

 

(личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.