×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждают эксперты «Учет. Налоги. Право». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
... и скачать материал
Зарегистрироваться
-

Справка о работе по совместительству

14 мая 2020
7008
Средний балл: 0 из 5

Компания, в которую сотрудник устроился на работу по совместительству, не обязана вносить запись о таком приеме в трудовую книжку. Это касается как внутренних совместителей, так и внешних. Однако если сам совместитель пожелает, чтобы такую запись внесли в трудовую, работодатель по основному месту работы отказать ему не вправе (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Если речь идет о внутреннем совместителе, то для оформления записи достаточно его заявления. Ведь все документы о приеме на работу находятся у того же работодателя. Другое дело, если совместитель внешний. Тогда для внесения записи в трудовую книжку работодателю по основному месту работы понадобятся документы, подтверждающие прием сотрудника на работу по совместительству. Что это за документы, Трудовой кодекс не уточняет. В принципе сотрудник может представить по месту основной работы копию приказа о приеме на работу по совместительству или копию своего экземпляра трудового договора. Но если приказ и договор составлены уже давно, вполне возможно, что совместитель уже уволен, а сведений об увольнении не представил. Поэтому основному работодателю безопаснее попросить сотрудника, чтобы он принес с другой работы свежую справку о совместительстве.

Трудовой кодекс предусматривает обязанность компаний вносить сведения в трудовую книжку лишь о трудоустройстве по совместительству. Про увольнение совместителя в законе прямо не говорится. На наш взгляд, при увольнении сотрудника с места работы по совместительству соответствующая запись также вносится в трудовую книжку. Ее также делает работодатель по основному месту работы на основании заявления сотрудника

и подтверждающих документов (справки или копии приказа об увольнении – здесь они вполне подойдут).

В каком виде составляется

Унифицированной формы справки о работе по совместительству нет, поэтому компания может составить ее в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В справке нужно привести все данные, которые потребуются работодателю, у которого сотрудник работает постоянно, для внесения записи в трудовую книжку. Это дата приема на работу, должность, наименование компании и реквизиты приказа.

 

Закрытое акционерное

общество «Организация»

 

г. Москва                                                                                                                 27.07.2012

 

 

 

Настоящая справка выдана Михайлову Михаилу Максимовичу в том, что он принят на работу по совместительству в ЗАО «Организация» на должность охранника с 18 июля 2012 года (приказ от 18.07.2012 № 18-07/ЛС).

 

Справка выдана для представления по основному месту работы (в ООО «Компания»).

 

 

 

 

 

 

 

Генеральный директор

ЗАО «Организация»                                                                                              /Сидоров С.С./

 

logo
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.