text
Учет. Налоги. Право

Справка о работе по совместительству

  • 29 июня 2015
  • 4384

Компания, в которую сотрудник устроился на работу по совместительству, не обязана вносить запись о таком приеме в трудовую книжку. Это касается как внутренних совместителей, так и внешних. Однако если сам совместитель пожелает, чтобы такую запись внесли в трудовую, работодатель по основному месту работы отказать ему не вправе (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Если речь идет о внутреннем совместителе, то для оформления записи достаточно его заявления. Ведь все документы о приеме на работу находятся у того же работодателя. Другое дело, если совместитель внешний. Тогда для внесения записи в трудовую книжку работодателю по основному месту работы понадобятся документы, подтверждающие прием сотрудника на работу по совместительству. Что это за документы, Трудовой кодекс не уточняет. В принципе сотрудник может представить по месту основной работы копию приказа о приеме на работу по совместительству или копию своего экземпляра трудового договора. Но если приказ и договор составлены уже давно, вполне возможно, что совместитель уже уволен, а сведений об увольнении не представил. Поэтому основному работодателю безопаснее попросить сотрудника, чтобы он принес с другой работы свежую справку о совместительстве.

Трудовой кодекс предусматривает обязанность компаний вносить сведения в трудовую книжку лишь о трудоустройстве по совместительству. Про увольнение совместителя в законе прямо не говорится. На наш взгляд, при увольнении сотрудника с места работы по совместительству соответствующая запись также вносится в трудовую книжку. Ее также делает работодатель по основному месту работы на основании заявления сотрудника

и подтверждающих документов (справки или копии приказа об увольнении – здесь они вполне подойдут).

В каком виде составляется

Унифицированной формы справки о работе по совместительству нет, поэтому компания может составить ее в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В справке нужно привести все данные, которые потребуются работодателю, у которого сотрудник работает постоянно, для внесения записи в трудовую книжку. Это дата приема на работу, должность, наименование компании и реквизиты приказа.

 

Закрытое акционерное

общество «Организация»

 

г. Москва                                                                                                                 27.07.2012

 

 

 

Настоящая справка выдана Михайлову Михаилу Максимовичу в том, что он принят на работу по совместительству в ЗАО «Организация» на должность охранника с 18 июля 2012 года (приказ от 18.07.2012 № 18-07/ЛС).

 

Справка выдана для представления по основному месту работы (в ООО «Компания»).

 

 

 

 

 

 

 

Генеральный директор

ЗАО «Организация»                                                                                              /Сидоров С.С./

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.