Заявление о предоставлении отпуска совместителю

483
В целом правила предоставления отпусков для основных сотрудников и совместителей одинаковы. Совместителю (и внешнему, и внутреннему) полагается такой же ежегодный оплачиваемый отпуск, как и любому другому работнику, – 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115, ч. 2 ст. 287, ст. 284 ТК РФ). Однако есть и специальные требования.

Например, отпуск совместителя должен совпадать с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). А если на основной работе отпуск выходит больше, то совместителю нужно предоставить дополнительные дни отдыха, правда, уже без содержания (ч. 2 ст. 286 ТК РФ). Если же по совместительству сотрудник еще не отработал шесть месяцев, но берет отпуск по основному месту работы, ему следует предоставить отпуск как совместителю авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

В ТК РФ заявление не названо в качестве документа, обязательного при оформлении очередного отпуска. Для этого предназначены график отпусков и приказ. Однако на практике большинство компаний всегда просят от своих сотрудников составить заявление. Ведь при наличии такого документа легче контролировать уход сотрудников в отпуск, своевременно рассчитывать и выплачивать отпускные. На основе таких заявлений составляются и приказы (распоряжения) о предоставлении отпусков.

В каком виде составляется

Для заявления не установлено обязательной унифицированной формы, поэтому работник может составить этот документ в произвольной форме на имя руководителя.

Что обязательно должно быть в документе

В заявлении о предоставлении отпуска совместитель должен назвать вид отпуска (ежегодный оплачиваемый), даты его начала и окончания. Кроме того, можно привести продолжительность отпуска в календарных днях (нерабочие праздничные в них не включаются).

Если совместитель просит отпуск авансом – одновременно с отпуском по основной работе, то эту причину тоже стоит привести в заявлении. Нелишним будет попросить совместителя приложить к заявлению копию приказа на отпуск по основному месту работы.

 

 

Не возражаю.

Сергеевой С.С. подготовить

приказ о предоставлении отпуска

Михайлову М.М.

 

Генеральному директору

ООО «Компания»

Иванову И.И.

от менеджера отдела маркетинга

Михайлова Михаила Максимовича

 

 

 

 

06.08.2012

 

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 20 августа по 16 сентября 2012 года одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы.

Приложение:

выписка из приказа руководителя ООО «Организация» от 03.08.2012 № 20-08/к .

 

 

06.08.2012                                                                                                               /Михайлов М.М./

 

 

Издан приказ

от 06.08.2012 № 23-9/ЛС

В дело № 5-06

 

06.08.2012

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль