text
Учет. Налоги. Право

Приказ о предоставлении отпуска совместителю

  • 29 июня 2015
  • 584

На сотрудников, работающих по совместительству, нормы трудового права распространяются наравне с основными работниками. Однако для совместителей установлены и некоторые особенности, в частности, при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю на основании его заявления (см. образец на стр. 218) и оформляется приказом руководителя компании – так же, как и для всех остальных работников. Напомним, что приказ нужно составить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска – ведь именно за этот срок совместителя нужно будет уведомить о предстоящем отдыхе и выдать ему отпускные. В противном случае по желанию работника компании придется перенести его отпуск (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Продолжительность отпуска для совместителей установлена общая – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Если речь идет об отпуске внутреннего совместителя, то компании необходимо будет оформить два приказа – по основному месту работы и по совместительству. Если же о внешнем, то отпуск на работе по совместительству должен совпадать с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Поскольку в законе это правило не связано с желанием работника, то его соблюдение для работодателя обязательно. Поэтому, прежде чем определяться со сроками отдыха, необходимо получить от совместителя сведения о дате его отпуска по основному месту работы, например попросить справку из компании-работодателя. Даты и длительность отпуска по основному месту работы также понадобятся, если совместитель попросит дополнительные дни отпуска без содержания. Ведь если на основной работе отпуск у него больше чем по совместительству, то компания обязана предоставить дополнительные дни отдыха, правда уже без выплаты отпускных (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).

Как документ влияет на налоги

Приказ о предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска – документ, на основании которого бухгалтерия будет рассчитывать и выплачивать совместителю отпускные, поэтому он необходим для обоснования расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ). При отсутствии приказа налоговики могут исключить сумму отпускных из расходов, поскольку не выполняется критерий их документальной подтвержденности (п. 1 ст. 252 НК РФ).

В каком виде составляется

Приказ о предоставлении отпуска совместителю составляют по унифицированной форме № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Если же отпуск предоставляется сразу нескольким работникам, то можно использовать форму № Т-6а. Отметим, что в форме № Т-6а можно перечислить одновременно и основных сотрудников, и совместителей.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю нужно привести вид и продолжительность отпуска, а также даты его начала и окончания, поскольку от этих дат будет зависеть расчет зарплаты и отпускных.

 

 

Унифицированная форма № Т-6

Утверждена постановлением Госкомстата России

от 05.01.04 № 1

 

 

Код

 

Форма по ОКУД

0301005

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Компания»

 

По ОКПО

27905025

(наименование организации)

 

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

23-9/ЛС

06.08.2012

(распоряжение)

о предоставлении отпуска работнику

Предоставить отпуск

Табельный номер

Михайлов Михаил Максимович

000006

                                                                (фамилия, имя, отчество)

Отдел маркетинга

(структурное подразделение)

 

менеджер

(должность (специальность, профессия))

 

за период работы с

20

июня

20

11

г.

по

20

мая

20

12

г.

А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на

28

календарных дней

с “

20

августа

20

12

г.

по

16

сентября

20

12

г.

 и (или)

Б.

(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))

На

-

календарных дней

с “

 

 

20

 

Г.

по

 

 

20

 

г.

В. Всего отпуск на

28

календарных дней

с “

20

августа

20

12

г.

по

16

сентября

20

12

г.

Руководитель организации

Генеральный директор

 

Иванов

 

И.И. Иванов

 

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Михайлов

06

августа

20

12

г.

 

(личная подпись)

 

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.