text
Учет. Налоги. Право

Служебная записка о приеме основного работника на место совместителя

  • 29 июня 2015
  • 8855

Сотрудника, который работает по совместительству, можно уволить, если компания решила принять на его место основного сотрудника (ст. 288 ТК РФ). Служебную записку о необходимости принять сотрудника, для которого данное место работы будет основным, составляет руководитель подразделения, в котором находится замещаемая совместителем должность. В ней можно аргументировать необходимость замены совместителя основным работником, ведь такое решение всегда имеет под собой какие-либо причины.

Составлять служебную записку вовсе не обязательно – закон таких требований не содержит. Однако ее наличие зачастую упрощает согласование кадровых перестановок с директором и их дальнейшее документальное оформление. Например, если решение найти основного сотрудника принял не сам директор, то такое предложение руководителя структурного подразделения лучше оформить на бумаге. В глазах директора это подтвердит необходимость принять сотрудника на основное место работы и в дальнейшем поможет составить приказ об увольнении совместителя (см. образец на стр. 231).

В каком виде составляется

Служебную записку пишут в произвольном виде на имя руководителя компании. Никаких обязательных требований к ее форме нет. Составляет ее руководитель подразделения, в котором работает совместитель, а директор компании ставит на ней свою резолюцию вроде слов «не возражаю (возражаю)», «оформить необходимые документы», «уведомить сотрудника, работающего по совместительству».

Что обязательно должно быть в документе

В служебной записке стоит обосновать, почему возникла необходимость замены совместителя основным сотрудником. Ведь принять на полную ставку нового работника без увольнения старого не получится. Также нужно указать, на какую должность требуется принять сотрудника.

 

Генеральному директору

ООО «Компания»

Иванову И.И.

от главного бухгалтера

Петровой Антонины Петровны

5 июня 2012 года

 

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

о необходимости увольнения сотрудника, работающего

по совместительству, и приеме сотрудника на основное место работы

В связи с созданием дополнительных подразделений ООО «Компания» в городе Москве и как следствие увеличением объемов работ, выполняемых сотрудниками бухгалтерии, прошу принять на должность бухгалтера ООО «Компания» сотрудника, для которого данная работа будет основной.

Павлову В.П., занимающую указанную должность на условиях работы по совместительству, прошу уволить на основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации 21 июня 2012 года, поскольку ограниченное время присутствия на рабочем месте (не более 4 часов в день) при работе по совместительству не позволяет своевременно выполнять увеличившийся объем работ.

 

Главный бухгалтер                                                                                                Петрова А.П.

 

 

Сергеевой С.С.

не позднее 08.06.2012 уведомить

Павлову В.П. о предстоящем увольнении,

не позднее 21.06.2012 подготовить приказ об увольнении

 

05.06.2012

 

Издан приказ от 21.06.2012 № 12-9/ЛС

 

Сергеева С.С

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.