text
Учет. Налоги. Право

Приказ об увольнении совместителя в связи с приемом основного сотрудника

  • 29 июня 2015
  • 1806

На сотрудников, работающих в компании по совместительству, распространяются все нормы трудового законодательства наравне с сотрудниками, работающими на полную ставку. Поэтому увольнять совместителей можно по тем же основаниям, что и основных работников (ст. 77 ТК РФ). Кроме того, для расторжения договора с совместителем есть и дополнительное основание – прием на работу основного сотрудника. Правда, уволить по этой причине можно лишь совместителя, с которым трудовой договор заключен на неопределенный срок, об этом прямо сказано в законе (ст. 288 ТК РФ).

О расторжении трудового договора по последнему основанию совместителя уведомляют не позднее чем за две недели до увольнения. Увольнение без соблюдения срока или вообще без уведомления будет незаконным, и если бывший совместитель решит обратиться в суд, то скорее всего выиграет дело.

Оформить увольнение необходимо приказом, с которым совместителя знакомят под роспись. Кроме того, нужно рассчитаться с совместителем в общем порядке. В частности, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как документ влияет на налоги

Приказ обоснует расходы на оплату труда, в том числе на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Она полностью уменьшает базу по налогу на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ). Но облагается НДФЛ и страховыми взносами, в том числе на травматизм (п. 3 ст. 217 НК РФ, подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

В каком виде составляется

Приказ об увольнении сотрудника, в том числе совместителя, составляют по унифицированной форме № Т-8. Если же уволить планируется нескольких совместителей, то проще оформить один приказ по форме № Т-8а (утв. приказом Госкомстата России от 05.01.04 № 1).

Что обязательно должно быть в документе

В приказе приводят Ф. И. О. сотрудника, должность, которую он занимает по совместительству, дату расторжения с ним трудового договора и основание увольнения со ссылкой на положения Трудового кодекса.

 

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

 

 

Код

 

Форма по ОКУД

0301006

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

по ОКПО

27905025

(наименование организации)

 

 

       

 

Номер документа

Дата составления

                                                 ПРИКАЗ

12-9/ЛС

21.06.2012

                       (распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “

18

апреля

20

06

г. №

3-ТД

,

уволить “

21

июня

20

12

г.

 

                   

(ненужное зачеркнуть)

 

Табельный номер

Павлова Валентина Павловна

000003

(фамилия, имя, отчество)

 

Бухгалтерия

(структурное подразделение)

Бухгалтер

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

В связи с приемом на работу работника, для которого работа в должности бухгалтера

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

является основной, ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации

 

Основание

(документ, номер, дата):

Служебная записка главного бухгалтера от 05.06.2012

 

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации

Генеральный директор

 

Иванов

 

И.И. Иванов

 

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Павлова

21

июня

20

12

г.

 

(личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от “

 

------

20

 

г. №

----

) рассмотрено

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.