Приказ об увольнении совместителя в связи с приемом основного сотрудника

1759
На сотрудников, работающих в компании по совместительству, распространяются все нормы трудового законодательства наравне с сотрудниками, работающими на полную ставку. Поэтому увольнять совместителей можно по тем же основаниям, что и основных работников (ст. 77 ТК РФ). Кроме того, для расторжения договора с совместителем есть и дополнительное основание – прием на работу основного сотрудника. Правда, уволить по этой причине можно лишь совместителя, с которым трудовой договор заключен на неопределенный срок, об этом прямо сказано в законе (ст. 288 ТК РФ).

О расторжении трудового договора по последнему основанию совместителя уведомляют не позднее чем за две недели до увольнения. Увольнение без соблюдения срока или вообще без уведомления будет незаконным, и если бывший совместитель решит обратиться в суд, то скорее всего выиграет дело.

Оформить увольнение необходимо приказом, с которым совместителя знакомят под роспись. Кроме того, нужно рассчитаться с совместителем в общем порядке. В частности, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как документ влияет на налоги

Приказ обоснует расходы на оплату труда, в том числе на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Она полностью уменьшает базу по налогу на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ). Но облагается НДФЛ и страховыми взносами, в том числе на травматизм (п. 3 ст. 217 НК РФ, подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

В каком виде составляется

Приказ об увольнении сотрудника, в том числе совместителя, составляют по унифицированной форме № Т-8. Если же уволить планируется нескольких совместителей, то проще оформить один приказ по форме № Т-8а (утв. приказом Госкомстата России от 05.01.04 № 1).

Что обязательно должно быть в документе

В приказе приводят Ф. И. О. сотрудника, должность, которую он занимает по совместительству, дату расторжения с ним трудового договора и основание увольнения со ссылкой на положения Трудового кодекса.

 

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

 

 

Код

 

Форма по ОКУД

0301006

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

по ОКПО

27905025

(наименование организации)

 

 

       

 

Номер документа

Дата составления

                                                 ПРИКАЗ

12-9/ЛС

21.06.2012

                       (распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “

18

апреля

20

06

г. №

3-ТД

,

уволить “

21

июня

20

12

г.

 

                   

(ненужное зачеркнуть)

 

Табельный номер

Павлова Валентина Павловна

000003

(фамилия, имя, отчество)

 

Бухгалтерия

(структурное подразделение)

Бухгалтер

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

В связи с приемом на работу работника, для которого работа в должности бухгалтера

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

является основной, ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации

 

Основание

(документ, номер, дата):

Служебная записка главного бухгалтера от 05.06.2012

 

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации

Генеральный директор

 

Иванов

 

И.И. Иванов

 

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Павлова

21

июня

20

12

г.

 

(личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от “

 

------

20

 

г. №

----

) рассмотрено

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в первом полугодии
    Подписаться


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      Вопрос в редакцию

      Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

      Вопрос чиновнику

      Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

      Техподдержка

      Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





      © 2007–2018 ООО «Актион управление и финансы»

      Газета «Учет. Налоги. Право» – еженедельная газета для бухгалтеров.

      Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
      Политика конфиденциальности
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.

      Внимание!
      Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
      Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

      Это бесплатно и займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

      Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль