Соглашение о расторжении трудового договора по совместительству

626
Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной компании можно оформить двумя способами.

Первый вариант – заключить с работником дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). В соглашении пишут, что сотрудник теперь будет трудиться не как совместитель, а по основному месту работы. А в трудовой книжке делают запись о том, что сотрудник принят на основную работу (см. образец на стр. 237).

Второй вариант – уволить сотрудника с работы по совместительству, а потом принять его уже на основное место работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим. Статья 282 ТК РФ называет работу по совместительству «другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора». Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового.

Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и компании. Так что оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. Его оформляют дополнительным соглашением к договору.

Как документ влияет на налоги

При увольнении по соглашению сторон у сотрудника прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Дополнительное соглашение к трудовому договору нужно, чтобы документально подтвердить расходы на эту выплату в налоговом учете (ст. 255 НК РФ, письмо Минфина России от 07.04.11 № 03-03-06/1/224). Но с нее надо удержать НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Кроме того, такая компенсация облагается страховыми взносами (подп. «д» п. 2 ч. 1 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ, письмо ФСС РФ от 17.11.11 № 14-03-11/08-13985).

После перевода сотрудника из совместителей на основное место работы предельная база по страховым взносам (512 тыс. руб.) не обнуляется. Ведь ее определяют исходя из всех выплат «физику» с начала года. При этом не важно, как компания оформила перевод – через соглашение об изменении условий труда или через прием и увольнение (ч. 3 ст. 8 закона № 212-ФЗ). Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития России.

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы для соглашения о расторжении трудового договора не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

Содержание соглашения – произвольное, каких-либо требований к нему в ТК РФ нет. Конечно, в документе должны быть данные сторон, дата и номер трудового договора с совместителем, а также день, с которого этот трудовой договор прекращает действовать. Кроме этого можно включить в соглашение условие о том, что в последний день работы сотрудник получит компенсацию за неиспользованный отпуск и окончательный расчет по зарплате. А после увольнения компания обязательно примет его на основную работу.

 

СОГЛАШЕНИЕ № 1

о расторжении трудового договора от 18.04.2006 № 3-ТД

г. Москва                                                                                                                             1 июня 2012 года

Общество с ограниченной ответственностью «Компания» (ООО «Компания»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Павлова Валентина Павловна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 и статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Трудовой договор от 18.04.2006 № 3-ТД, сторонами которого являются Работник и Работодатель, считать расторгнутым с 5 июня 2012 года. Последним днем работы Работника является 4 июня 2012 года.

2. В последний день работы Работодатель выплачивает Работнику компенсацию за неиспользованный отпуск и окончательный расчет по зарплате.

3. Компания обязуется 5 июня 2012 года принять Работника на основное место работы, заключив с ним новый трудовой договор.

4. При надлежащем выполнении условий настоящего соглашения стороны друг к другу претензий не имеют.

Работодатель:

ООО «Компания»

г. Москва, ул. Басманная, д. 25,

ИНН 7701025478, КПП 770101001,

ОКПО 27905025, ОГРН 1045012461022

Расчетный счет № 40702810021400000012,

открытый в АКБ «КомБанк», г. Москва

БИК 044501001, корр. счет

№ 30101810400000000222

 

Работник:

Павлова Валентина Павловна,

табельный номер 000003,

паспорт серия 4404 № 301255

выдан ОВД «Отрадное» г. Москвы

26.11.2008

код подразделения 770-350

адрес проживания:

г. Москва, ул. Менделеевская,

д. 16, кв. 91

 

 

 

/И.И. Иванов/

 

/В.П. Павлова/

 

 

 

М.П.

 

 

 

 

Экземпляр соглашения получила:

01.06.2012

 

 

/В.П. Павлова/

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль