text
Учет. Налоги. Право

Работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск

  • 29 июня 2015
  • 1498

Компания должна выплатить увольняющемуся сотруднику компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, даже за два года, или предоставить отдых перед увольнением.

Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней за отработанный год (ст. 114 ТК РФ). Если какие-то дни отпуска сотрудник не отгулял, в случае увольнения работодатель должен компенсировать их (ст. 127 ТК РФ).

Если компания не предоставляла отпуск сотруднику, например, в течение двух календарных лет подряд, фактически она нарушила законодательство. Но это не значит, что работник теряет право на компенсацию. Поэтому надо компенсировать все дни.

Отпуск перед увольнением компания вправе предоставить по письменному заявлению сотрудника, если работник желает отгулять его (ст. 127 ТК РФ). При этом днем увольнения будет последний день отпуска.

Заявление о выплате денежной компенсации за неиспользованную часть отпуска и другие документы есть в разделе Ваш кадровый секретарь
 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.