text
Учет. Налоги. Право

Решение общего собрания об увольнении

  • 29 июня 2015
  • 667

Трудовой договор с генеральным директором может быть прекращен:

– по общим основаниям, например по собственному желанию (ст. 77, 81 и 83 ТК РФ);

– по специальным основаниям (п. 4, 9 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

– по дополнительным основаниям (ст. 278 ТК РФ).

К специальным основаниям для увольнения директора относятся следующие случаи.

1. Смена собственника имущества компании (п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 75 ТК РФ). Новый собственник может не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество компании расторгнуть трудовой договор с директором. Увольняя руководителя, новый собственник обязан выплатить ему денежную компенсацию. Такая выплата не может быть меньше трех среднемесячных заработков (ст. 181 ТК РФ).

2. Принятие руководителем компании необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу компании (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволить директора по этому основанию, нужно доказать, что неблагоприятные последствия возникли именно в результате принятия такого решения. При этом у сотрудника были другие варианты выхода из затруднительной ситуации, которые он не использовал.

3. Однократное грубое нарушение руководителем компании своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Под однократным грубым нарушением понимается, в частности, неисполнение обязанностей, возложенных на генерального директора трудовым договором, которое могло повлечь причинение вреда здоровью сотрудников или причинение имущественного ущерба компании (п. 49 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

Кстати, увольнение руководителя организации за принятие необоснованного решения и за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания. Процедуру наложения дисциплинарного взыскания нужно провести по правилам статьи 193 ТК РФ (в частности, получить от сотрудника письменное объяснение, а в случае отказа составить об этом акт). Если эта процедура не будет соблюдена, суд может признать увольнение генерального директора незаконным и восстановить его на работе. При этом компании придется оплатить руководителю все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Трудовой договор с генеральным директором можно расторгнуть также по дополнительным основаниям, перечисленным в статье 278 ТК РФ.

В частности:

– в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Если в отношении компании начата процедура банкротства, то арбитражный суд может отстранить от должности руководителя компании-должника по ходатайству временного управляющего имуществом компании (ст. 69 закона от 26.10.06 № 127-ФЗ);

– в связи с принятием уполномоченным органом компании (например, общим собранием участников) либо собственником ее имущества решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 1 и 2 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33 закона от 08.02.98 № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 закона от 26.12.95 № 208-ФЗ);

– по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем компании (п. 13 ч. 1 ст. 81, ст. 278 ТК РФ). Например, за невыполнение решения общего собрания участников, причинение убытков компании или ущерба ее имуществу.

Добавим, что при расторжении трудового договора с генеральным директором по решению уполномоченного органа компании указывать конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора, не требуется (п. 4.1. постановления Конституционного суда РФ от 15.03.05 № 3-П). По общему правилу в такой ситуации генеральному директору полагается выплата компенсации в размере не менее трех его среднемесячных заработков (ст. 181, 278 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 12.04.05 № 116-О, постановление Конституционного суда РФ от 15.03.05 № 3-П). Исключение составляют случаи, когда решение об увольнении вызвано наличием виновных действий (бездействия) со стороны генерального директора, если иное не предусмотрено его трудовым договором (ст. 279 ТК РФ).

Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от основания) необходимо решение собственника имущества компании или соответствующего уполномоченного органа. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 закона № 208-ФЗ). В обществах с ограниченной ответственностью – общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 закона № 14-ФЗ). Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформляют решением единственного акционера (участника).

Без решения увольнение директора будет неправомерным, даже если есть соответствующий приказ (постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.04.11 № А45-18709/2010).

Как документ влияет на налоги

Решение о расторжении трудового договора с директором является одним из документов, подтверждающих расходы на выплату выходного пособия (ст. 252, 255 НК РФ). Кроме того, этот документ позволяет не удерживать НДФЛ с выплат директору при увольнении в пределах трех средних заработков (п. 3 ст. 217 НК РФ).

В каком виде составляется

Унифицированного бланка решения общего собрания участников (акционеров) общества нет, поэтому форма свободная.

Что обязательно должно быть в документе

В решении надо отразить повестку дня, результаты голосования по вопросу прекращения договора с генеральным директором. Также надо назвать дату, с которой директор слагает с себя свои полномочия. Решение принимают большинством голосов, если более жесткие требования не закреплены в уставе (п. 8 ст. 37 закона № 14-ФЗ, п. 2 ст. 49 закона № 208-ФЗ).

Общество с ограниченной

ответственностью «Компания»

РЕШЕНИЕ

общего собрания участников № 9

г. Москва                                                                                                                            26 декабря 2012 года

Присутствовали участники:

– Иванов Петр Петрович, 02.02.1980 года рождения, паспорт серии 44 04 № 301255, выдан ОВД Звенигородского района Московской области 06.06.2005, код подразделения 015-249, зарегистрирован по адресу: г. Звенигород, ул. Правды, д. 7, корп. 2, кв. 68;

– Сидоров Сергей Сергеевич, 15.06.1979 года рождения, паспорт серии 41 00 № 148901, выдан ОВД «Царицыно» г. Москвы 15.05.2005, код подразделения 772-055, зарегистрирован по адресу: г. Москва, Пролетарский просп., д. 1, кв. 105.

Для проведения общего собрания учредителей выбраны единогласно:

Председатель – Иванов Петр Петрович;

Секретарь – Сидоров Сергей Сергеевич.

ПОВЕСТКА ДНЯ:

О досрочном прекращении полномочий генерального директора обществаИ.И. Астахова.

По вопросу выступил Сидоров С.С.

Голосовали: «за» – единогласно. Приняли решение:

1. Досрочно (с 27 декабря 2012 года) прекратить полномочия генерального директора общества Астахова Игоря Ивановича (паспорт серии 45 01 № 120351 выдан РОВД «Северное Тушино» г. Москвы, код подразделения 772-023, 21 июля 2001 года, проживает по адресу: г. Москва, бул. Яна Райниса, д. 3, кв. 17).

2. Выплатить компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Участники ООО «Компания»                                                                                                      (Иванов П.П.)

(Сидоров С.С.)

С решением ознакомлен:

26.12.12                                                                                                                                          (Астахов И. И.)

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.