text
Учет. Налоги. Право

Уведомление в миграционную службу и службу занятости о приеме иностранца

  • 29 июня 2015
  • 1519

Без визы в Россию могут въезжать граждане большинства стран ближнего зарубежья (например, Азербайджана, Армении, Молдовы, Украины, Казахстана, Узбекистана, Таджикистана, Киргизии). Исключение составляют граждане Грузии и Туркменистана. Кроме того, право въезжать в Россию без виз предоставлено лицам без гражданства, проживающим в Латвии и Эстонии и ранее состоявшим в гражданстве СССР (Указ Президента РФ от 17.06.08 № 977).

Перечень стран с указанием установленного для граждан каждого иностранного государства режима въезда в Россию приведен в письме МИДа России от 27.09.06 № 32253/19.

Без визы в Россию могут въезжать и граждане из стран дальнего зарубежья (например, Хорватии, Боснии и Герцеговины, Сербии, Черногории, Республики Македония). Для привлечения к трудовой деятельности таких иностранных граждан требуется получить приглашение на их въезд. Данное требование содержится в международных договорах, заключенных с этими странами. Например, в соглашениях между:

– Правительством РФ и Советом министров Боснии и Герцеговины (утв. распоряжением Правительства РФ от 23.07.07 № 977-р;

– Правительством РФ и Правительством Республики Македония (утв. распоряжением Правительства РФ от 27.08.07 № 1131-р).

По истечении срока пребывания иностранный гражданин обязан вы ехать из России (п. 2 ст. 5 закона № 115-ФЗ).

При этом для граждан республик Беларусь и Казахстан действует особый порядок. Срок их временного пребывания определяется сроком действия трудового договора (ст. 5 Соглашения о правовом статусе трудящихсямигрантов и членов их семей, закон № 186-ФЗ). В случае если после истечения 90 суток пребывания такого сотрудника в России трудовой договор с ним расторгнут, человек может сразу не выезжать. В таком случае гражданам республик Беларусь и Казахстан отводится еще 15 дней на заключение нового трудового договора, в том числе и с другим работодателем (ст. 8 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, закон № 186-ФЗ, ч. 4 ст. 15 Конституции РФ).

Чтобы принять на работу иностранца, временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке, нужно:

1) оформить приглашение на въезд (при необходимости);

2) получить разрешение на работу;

3) после въезда поставить иностранца на миграционный учет;

4) заключить трудовой (гражданско-правовой договор) и уведомить об этом миграционную службу.

При трудоустройстве иностранцев, приехавших в безвизовом порядке и имеющих статус временно пребывающих, получать разрешение на их привлечение и использование не нужно (п. 4.5 ст. 13 Закона от 25.07.02 № 115-ФЗ).

После прибытия (въезда через границу) иностранного гражданина на территорию России возникают следующие обязанности.

У иностранца:

– при въезде через границу получить и заполнить миграционную карту;

– не позже семи рабочих дней со дня въезда встать на миграционный учет.

У компании – не позже трех рабочих дней со дня трудоустройства направить уведомление об этом в миграционную службу и службу занятости (ст. 25.9 Закона от 15.08.96 № 114-ФЗ, п. 1, 2 и 3 ст. 20 Закона от 18.07.06 № 109-ФЗ).

Гражданам республик Беларусь и Казахстан (и членам их семей) разрешено не вставать на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда в Россию (ст. 5 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, Закон от 11.07.11 № 186-ФЗ, ч. 4 ст. 15 Конституции РФ).

Постановка на миграционный учет и порядок направления уведомления о прибытии осуществляются в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 15.01.07 № 9.

По общему правилу период пребывания иностранного гражданина, временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке, ограничен сроком в 90 суток. Однако сотруднику-иностранцу этот срок может быть продлен на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но не более чем на один год с даты въезда. Такой порядок следует из пунктов 1 и 5 статьи 5 закона № 115-ФЗ.

В каком виде составляется

Бланк уведомления приведен в приложении 5 к приказу ФМС России от 28.06.10 № 147.

Что обязательно должно быть в документе

На лицевой стороне уведомления пишут реквизиты компании, ее ИНН, КПП и адрес. А также ОКВЭД (его можно перенести из выписки из ЕГРЮЛ).

На оборотной стороне уведомления приводят данные об иностранце – Ф. И. О., дату и место рождения, гражданство, реквизиты паспорта. Имеет смысл сразу же внести свои данные и в отрывной корешок уведомления. Специалист УФМС (службы занятости) внесет в него дату приема уведомления и поставить свою подпись, а потом отдаст корешок представителю компании.

Уведомление в миграционную службу и службу занятости о приеме иностранца

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.