Трудовой договор с иностранным работником

797
С иностранным работником, как и всеми другими сотрудниками компании, нужно подписать трудовой договор. При этом следует руководствоваться Рекомендацией № 86 Международной организации труда «О трудящихся мигрантах» (пересмотренной в 1949 г.), а также Соглашением стран – участников СНГ от 15.04.94 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов».

В соответствии с частью 2 статьи 6 Соглашения в трудовом договоре (контракте) должны содержаться основные реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к работнику, сведения о характере работы, условиях труда и его оплаты, продолжительности рабочего дня и отдыха, условиях проживания, а также о сроке действия трудового договора, условиях его расторжения, порядке покрытия транспортных расходов. Но этот договор в любом случае должен содержать все обязательные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ.

Следует обратить особое внимание на язык, на котором составлен договор с иностранцем. Договор может заключаться как на языке обеих сторон, так и исключительно на русском языке. Для соблюдения интересов обеих сторон целесообразно заключать договор на двух языках – русском и иностранном. Согласно Рекомендации МОТ, индивидуальный трудовой договор переводится на понятный мигранту язык (п. 2 ст. 22 Рекомендации № 86). Поскольку в соответствии со статьей 68 Конституции РФ государственным языком на всей территории России является русский, трудовой договор о работе в России должен в любом случае заключаться на русском языке.

Одним из наиболее важных вопросов заключения трудового договора с иностранным гражданином является установление его срока. Согласно пункту 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ, работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения. Поскольку данное разрешение выдается на определенный срок, работодатель не имеет права использовать труд иностранного работника по окончании срока действия разрешения на работу.

Многие компании, заключая срочные трудовые договоры с иностранными гражданами, в целях обоснования срочности указывают срок действия разрешения на работу. Однако статья 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, в соответствии с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, и такое основание, как заключение договора на период действия разрешения на работу, в данном перечне отсутствует. Некоторые работодатели считают, что в данном случае можно руководствоваться законом № 115-ФЗ, поскольку статья 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Однако данный закон не содержит специальной нормы, позволяющей заключать срочные трудовые договоры с иностранцами. Следовательно, работодатель не может обосновывать заключение срочного трудового договора наличием у иностранного гражданина разрешения на работу. Заключить трудовой договор на неопределенный срок компания также не вправе (определение Московского городского суда от 15.07.10 № 33-21152).

В этой связи для заключения срочного трудового договора с иностранцем следует использовать другие подходящие основания, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, например проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Как документ влияет на налоги

Трудовой договор с иностранцем подтверждает расходы на оплату труда и обосновывает сумму удержанного НДФЛ (ст. 255 ТК РФ). Страховые взносы начисляют на зарплату постоянно или временно проживающих в РФ иностранцев (то есть тех, у кого есть вид на жительство или разрешение на временное проживание). А также временно пребывающих иностранцев, с которыми компания заключила договор на срок от шести месяцев и больше (п. 15 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.01 № 167-ФЗ). Если же с временно пребывающим иностранцем заключен договор на срок до шести месяцев, то начислять на его зарплату страховые взносы не надо.

С 2012 года с зарплаты временно проживающих иностранцев, а также временно пребывающих иностранцев (при условии, что их зарплата включается в базу для взносов) страховые взносы начисляют только на страховую часть пенсии. От года рождения сотрудника тариф не зависит. Например, компания с общим тарифом взносов должна начислять взносы на зарплату временно проживающего иностранца так: 22 процента с доходов в пределах 512 тыс. рублей и 10 процентов при заработке свыше 512 тыс. рублей с начала года.

В каком виде составляется

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Что обязательно должно быть в документе

Согласно Рекомендации МОТ, в трудовой договор можно включить следующие данные:

– характер работы и место ее исполнения;

– профессиональную категорию, в которую зачисляется иностранный гражданин;

– размер оплаты за работу в нормальные, сверхурочные и ночные часы, в праздничные дни, а также форму выплаты заработной платы;

– любые премии, надбавки и пособия;

– условия, при которых работодатель может быть уполномочен удерживать средства из вознаграждения работника, и размер удержанных сумм;

– условия питания в тех случаях, когда пища отпускается работодателем;

– срок действия договора, а также условия его возобновления и расторжения;

– порядок покрытия путевых расходов работника и членов его семьи;

– порядок покрытия расходов по возвращению в страну постоянного проживания в зависимости от случая;

– основания, разрешающие досрочное расторжение трудового договора.

Кроме того, важно проконтролировать, чтобы в договоре были все обязательные условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ. В частности, место работы, дата начала работы, режим рабочего времени.

Трудовой договор с иностранным работником

Трудовой договор с иностранным работником

Трудовой договор с иностранным работником

Трудовой договор с иностранным работником

Трудовой договор с иностранным работником

Трудовой договор с иностранным работником

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль