Приказ об увольнении в связи с истечением срока разрешения на работу

890
Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 25.07.02 № 115-ФЗ не содержат специальных норм, регулирующих расторжение трудового договора с иностранными работниками. Соответственно трудовой договор с иностранным работником может быть расторгнут только по общим правилам и основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Так как трудовой договор с иностранными работниками компании чаще всего заключают на период действия разрешения на работу, то основанием для увольнения иностранца является истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с иностранным работником должно быть оформлено так же, как и с российскими работниками, в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ. В день увольнения иностранного специалиста работодатель должен оформить приказ о расторжении трудового договора. Основание для издания приказа – истечение срока трудового договора.

На основании изданного приказа работодатель вносит запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку работника. Эта запись заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).

Как документ влияет на налоги

Иностранец становится резидентом РФ, если пробыл в России больше 183 дней за последние 12 месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ). Если трудовой договор расторгается с иностранным работником, который уже стал налоговым резидентом РФ, увольняемый не становится для компании нерезидентом, поэтому пересчитывать его НДФЛ по ставке 30 процентов и удерживать дополнительные суммы налога не нужно. Делать этого не требуется даже в том случае, когда вы уверены в том, что иностранец покинет РФ и по итогам календарного года станет нерезидентом.

Специалисты финансового ведомства считают, что если на дату выплаты дохода работник уже признан налоговым резидентом РФ, то его доходы от источников в Российской Федерации подлежат налогообложению по ставке 13 процентов (письмо Минфина России от 01.12.10 № 03-04-06/6-280).

Контроль статуса иностранца после его увольнения ложится на налоговиков. Мы же рекомендуем работодателю предупредить иностранца о том, что если он потеряет статус резидента (уедет из РФ), то ему следует самостоятельно пересчитать НДФЛ за год убытия по ставке 30 процентов, доплатить недостающую сумму налога и подать декларацию по НДФЛ.

В каком виде составляется

Приказ о расторжении трудового договора составляют по унифицированной форме № Т-8 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1).

Что обязательно должно быть в документе

Основанием для прекращения трудового договора с иностранцем является истечение срока, на который заключался этот договор. Формулировку безопаснее перенести из Трудового кодекса, не меняя ее. Документом, на основании которого составляется приказ, в данном случае является трудовой договор. Ведь именно в нем содержится условие о срочности трудовых отношений.

С приказом о расторжении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Если сделать это невозможно, на документе делается запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ):

– «Данный приказ невозможно довести до сведения работника в связи с его отсутствием»;

– «Данный приказ невозможно довести до сведения работника в связи с его отказом ознакомиться с приказом под роспись».

Факт отсутствия работника или его отказа ознакомиться с приказом может быть подтвержден актом или докладной запиской непосредственного руководителя.

 

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1

 

 

 

Код

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

Форма по ОКУД

0301006

ООО «Компания»

по ОКПО

16035711

(наименование организации)

 

 

       

 

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

19-ок

25.06.2013

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “

02

июля

20

12

г. №

36-ТД

,

уволить “

25

июня

20

13

г.

 

                   

(ненужное зачеркнуть)

 

 

Табельный номер

Ткаченко Виталий Александрович

000048

                                                           (фамилия, имя, отчество)

 

транспортный цех

(структурное подразделение)

водитель автомобиля

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

В связи с истечением срока трудового договора,

пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

 

 

Основание (документ, номер, дата):

Трудовой договор от 02.07.2012 № 36-ТД

 

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации

Генеральный директор

 

Астахов

 

И.И. Астахов

 

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Ткаченко

25

июня

20

12

г.

 

(личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

 

 

20

 

г. №

 

) рассмотрено

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль