text
Учет. Налоги. Право

Приказ об увольнении в связи с истечением срока разрешения на работу

  • 29 июня 2015
  • 936

Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 25.07.02 № 115-ФЗ не содержат специальных норм, регулирующих расторжение трудового договора с иностранными работниками. Соответственно трудовой договор с иностранным работником может быть расторгнут только по общим правилам и основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Так как трудовой договор с иностранными работниками компании чаще всего заключают на период действия разрешения на работу, то основанием для увольнения иностранца является истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с иностранным работником должно быть оформлено так же, как и с российскими работниками, в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ. В день увольнения иностранного специалиста работодатель должен оформить приказ о расторжении трудового договора. Основание для издания приказа – истечение срока трудового договора.

На основании изданного приказа работодатель вносит запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку работника. Эта запись заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).

Как документ влияет на налоги

Иностранец становится резидентом РФ, если пробыл в России больше 183 дней за последние 12 месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ). Если трудовой договор расторгается с иностранным работником, который уже стал налоговым резидентом РФ, увольняемый не становится для компании нерезидентом, поэтому пересчитывать его НДФЛ по ставке 30 процентов и удерживать дополнительные суммы налога не нужно. Делать этого не требуется даже в том случае, когда вы уверены в том, что иностранец покинет РФ и по итогам календарного года станет нерезидентом.

Специалисты финансового ведомства считают, что если на дату выплаты дохода работник уже признан налоговым резидентом РФ, то его доходы от источников в Российской Федерации подлежат налогообложению по ставке 13 процентов (письмо Минфина России от 01.12.10 № 03-04-06/6-280).

Контроль статуса иностранца после его увольнения ложится на налоговиков. Мы же рекомендуем работодателю предупредить иностранца о том, что если он потеряет статус резидента (уедет из РФ), то ему следует самостоятельно пересчитать НДФЛ за год убытия по ставке 30 процентов, доплатить недостающую сумму налога и подать декларацию по НДФЛ.

В каком виде составляется

Приказ о расторжении трудового договора составляют по унифицированной форме № Т-8 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1).

Что обязательно должно быть в документе

Основанием для прекращения трудового договора с иностранцем является истечение срока, на который заключался этот договор. Формулировку безопаснее перенести из Трудового кодекса, не меняя ее. Документом, на основании которого составляется приказ, в данном случае является трудовой договор. Ведь именно в нем содержится условие о срочности трудовых отношений.

С приказом о расторжении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Если сделать это невозможно, на документе делается запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ):

– «Данный приказ невозможно довести до сведения работника в связи с его отсутствием»;

– «Данный приказ невозможно довести до сведения работника в связи с его отказом ознакомиться с приказом под роспись».

Факт отсутствия работника или его отказа ознакомиться с приказом может быть подтвержден актом или докладной запиской непосредственного руководителя.

 

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1

 

 

 

Код

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

Форма по ОКУД

0301006

ООО «Компания»

по ОКПО

16035711

(наименование организации)

 

 

       

 

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

19-ок

25.06.2013

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “

02

июля

20

12

г. №

36-ТД

,

уволить “

25

июня

20

13

г.

 

                   

(ненужное зачеркнуть)

 

 

Табельный номер

Ткаченко Виталий Александрович

000048

                                                           (фамилия, имя, отчество)

 

транспортный цех

(структурное подразделение)

водитель автомобиля

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

В связи с истечением срока трудового договора,

пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

 

 

Основание (документ, номер, дата):

Трудовой договор от 02.07.2012 № 36-ТД

 

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации

Генеральный директор

 

Астахов

 

И.И. Астахов

 

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Ткаченко

25

июня

20

12

г.

 

(личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

 

 

20

 

г. №

 

) рассмотрено

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.