Заявление работника о переходе на надомную работу

1636
Взяться за работу на условиях надомника может не только новый сотрудник, но и сотрудник, который до этого работал в компании на обычных условиях. Например, надомная работа подходит сотрудницам, которые после декрета воспитывают маленьких детей и не могут целый день находиться в офисе. При переводе любого сотрудника, в том числе молодой мамы, на надомную работу меняются условия ее труда, в частности место работы.

Ведь у надомников таковым является место жительства (ст. 310 ТК РФ). Это означает, что компании понадобится внести изменения в трудовой договор. Но перед этим надо взять у сотрудника заявление с просьбой о переводе на надомную работу.

Если же компания сама решила перевести сотрудника на надомный труд, то надо как минимум за два месяца направить письменное предложение на этот счет. И только после получения согласия от работника оформлять приказ (см. образец на стр. 336).

Добавим, что право работать на дому в период отпуска по уходу за ребенком предоставлено не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну ребенка, то есть тому лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Как документ влияет на налоги

Сотрудница, которая в период отпуска по уходу за ребенком работает на дому, не теряет права на пособие по уходу за ребенком, как и при неполном рабочем дне (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Кроме того, на время болезни врач обязан выдать ей листок нетрудоспособности, а компания – оплатить его (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). Заявление о переводе на надомную работу наряду с приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору понадобятся, чтобы возместить пособия из ФСС. Кроме того, они подтвердят расходы компании на оплату первых трех дней болезни надомницы (ст. 252, подп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ).

В каком виде составляется

Унифицированного бланка для заявления нет, поэтому сотрудник может составить его в свободной форме на имя руководителя компании.

Что обязательно должно быть в документе

В заявлении сотрудник должен сказать, с какого числа и на какой срок он хочет перейти на надомную работу. А также может сообщить причину, по которой ему понадобился такой перевод. Если на надомную работу переходит молодая мама, то в заявлении понадобится упомянуть о том, что она находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

 

Генеральному директору

ООО «Компания»

Астахову И.И.

от Павловой Валентины Павловны,

работающей в должности бухгалтера

Сергеевой С.С.

к 15 августа 2012 года

подготовить дополнительное соглашение

к трудовому договору и приказ о переводе

Павловой В.П. на надомную работу

 

31.07.2012

 

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

о переводе на надомную работу

На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ прошу с 20 августа 2012 года перевести меня на работу на дому в связи с тем, что до 20 июня 2015 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

 

 

 

 

30 июля 2012 года                                                                                                                         (Павлова В.П.)

 

 

 

 

Издан приказ от 20.08.2012 № 125-ок

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль