text
Учет. Налоги. Право

Заявление работника о переходе на надомную работу

  • 30 июня 2015
  • 1906

Взяться за работу на условиях надомника может не только новый сотрудник, но и сотрудник, который до этого работал в компании на обычных условиях. Например, надомная работа подходит сотрудницам, которые после декрета воспитывают маленьких детей и не могут целый день находиться в офисе. При переводе любого сотрудника, в том числе молодой мамы, на надомную работу меняются условия ее труда, в частности место работы.

Ведь у надомников таковым является место жительства (ст. 310 ТК РФ). Это означает, что компании понадобится внести изменения в трудовой договор. Но перед этим надо взять у сотрудника заявление с просьбой о переводе на надомную работу.

Если же компания сама решила перевести сотрудника на надомный труд, то надо как минимум за два месяца направить письменное предложение на этот счет. И только после получения согласия от работника оформлять приказ (см. образец на стр. 336).

Добавим, что право работать на дому в период отпуска по уходу за ребенком предоставлено не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну ребенка, то есть тому лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Как документ влияет на налоги

Сотрудница, которая в период отпуска по уходу за ребенком работает на дому, не теряет права на пособие по уходу за ребенком, как и при неполном рабочем дне (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Кроме того, на время болезни врач обязан выдать ей листок нетрудоспособности, а компания – оплатить его (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). Заявление о переводе на надомную работу наряду с приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору понадобятся, чтобы возместить пособия из ФСС. Кроме того, они подтвердят расходы компании на оплату первых трех дней болезни надомницы (ст. 252, подп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ).

В каком виде составляется

Унифицированного бланка для заявления нет, поэтому сотрудник может составить его в свободной форме на имя руководителя компании.

Что обязательно должно быть в документе

В заявлении сотрудник должен сказать, с какого числа и на какой срок он хочет перейти на надомную работу. А также может сообщить причину, по которой ему понадобился такой перевод. Если на надомную работу переходит молодая мама, то в заявлении понадобится упомянуть о том, что она находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

 

Генеральному директору

ООО «Компания»

Астахову И.И.

от Павловой Валентины Павловны,

работающей в должности бухгалтера

Сергеевой С.С.

к 15 августа 2012 года

подготовить дополнительное соглашение

к трудовому договору и приказ о переводе

Павловой В.П. на надомную работу

 

31.07.2012

 

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

о переводе на надомную работу

На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ прошу с 20 августа 2012 года перевести меня на работу на дому в связи с тем, что до 20 июня 2015 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

 

 

 

 

30 июля 2012 года                                                                                                                         (Павлова В.П.)

 

 

 

 

Издан приказ от 20.08.2012 № 125-ок

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.