text
Учет. Налоги. Право

Приказ об изменении условий труда

  • 30 июня 2015
  • 433

Приказ о переводе сотрудника на надомную работу не является обязательным документом. Он выполняет чисто организационную функцию. Если сотрудника по его просьбе или по соглашению сторон переводят на надомную работу, это оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору (см. образец на стр. 334). Однако трудовые договоры, как правило, хранятся не в бухгалтерии, а в кадровой службе. Поэтому, чтобы финансовая служба правильно рассчитывала зарплату, целесообразно издать для нее соответствующий приказ.

В каком виде составляется

Унифицированной формы приказа о переводе сотрудника на надомную работу не существует, поэтому этот документ можно оформить в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

Главное, что должен содержать приказ, – это распоряжение финансовой службе, как ей следует рассчитывать зарплату надомнику. Эти данные приводят в соответствии c трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (если у сотрудника изменилась оплата труда после заключения такого соглашения).

В приказе на сотрудницу, которая собирается работать на дому в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, можно добавить, что бухгалтерия должна по-прежнему назначать этой сотруднице пособие по уходу за ребенком, а при необходимости – пособие по нетрудоспособности.

В приказе требуется поставить подпись сотрудника, переведенного на надомную работу, о том, что он ознакомлен с документом (ст. 22 ТК РФ).

 

Общество с ограниченной

ответственностью «Компания»

20.08.2012 г.                                                                                                                                   Москва

 

ПРИКАЗ № 125-ок

о выполнении работы на дому

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

Бухгалтера Павлову Валентину Павловну считать работающей на дому в период с 20.08.2012 по 20.06.2015, приходящийся на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Бухгалтерии начислять и выплачивать Павловой В.П. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. А в случае нетрудоспособности назначать и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Бухгалтерии начислять Павловой В.П. заработную плату в соответствии с пунктом 4.1 трудового договора от 17.08.2009 № 20-ТД.

Основание: дополнительное соглашение от 20.08.2012 № 1 к трудовому договору от 17.08.2009 № 20-ТД.

 

 

 

Генеральный директор                                                                                                                 И.И. Астахов

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.