Приказ об изменении условий труда

422
Приказ о переводе сотрудника на надомную работу не является обязательным документом. Он выполняет чисто организационную функцию. Если сотрудника по его просьбе или по соглашению сторон переводят на надомную работу, это оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору (см. образец на стр. 334). Однако трудовые договоры, как правило, хранятся не в бухгалтерии, а в кадровой службе. Поэтому, чтобы финансовая служба правильно рассчитывала зарплату, целесообразно издать для нее соответствующий приказ.

В каком виде составляется

Унифицированной формы приказа о переводе сотрудника на надомную работу не существует, поэтому этот документ можно оформить в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

Главное, что должен содержать приказ, – это распоряжение финансовой службе, как ей следует рассчитывать зарплату надомнику. Эти данные приводят в соответствии c трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (если у сотрудника изменилась оплата труда после заключения такого соглашения).

В приказе на сотрудницу, которая собирается работать на дому в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, можно добавить, что бухгалтерия должна по-прежнему назначать этой сотруднице пособие по уходу за ребенком, а при необходимости – пособие по нетрудоспособности.

В приказе требуется поставить подпись сотрудника, переведенного на надомную работу, о том, что он ознакомлен с документом (ст. 22 ТК РФ).

 

Общество с ограниченной

ответственностью «Компания»

20.08.2012 г.                                                                                                                                   Москва

 

ПРИКАЗ № 125-ок

о выполнении работы на дому

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

Бухгалтера Павлову Валентину Павловну считать работающей на дому в период с 20.08.2012 по 20.06.2015, приходящийся на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Бухгалтерии начислять и выплачивать Павловой В.П. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. А в случае нетрудоспособности назначать и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Бухгалтерии начислять Павловой В.П. заработную плату в соответствии с пунктом 4.1 трудового договора от 17.08.2009 № 20-ТД.

Основание: дополнительное соглашение от 20.08.2012 № 1 к трудовому договору от 17.08.2009 № 20-ТД.

 

 

 

Генеральный директор                                                                                                                 И.И. Астахов

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль