Приказ об изменении условий труда

432
Приказ о переводе сотрудника на надомную работу не является обязательным документом. Он выполняет чисто организационную функцию. Если сотрудника по его просьбе или по соглашению сторон переводят на надомную работу, это оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору (см. образец на стр. 334). Однако трудовые договоры, как правило, хранятся не в бухгалтерии, а в кадровой службе. Поэтому, чтобы финансовая служба правильно рассчитывала зарплату, целесообразно издать для нее соответствующий приказ.

В каком виде составляется

Унифицированной формы приказа о переводе сотрудника на надомную работу не существует, поэтому этот документ можно оформить в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

Главное, что должен содержать приказ, – это распоряжение финансовой службе, как ей следует рассчитывать зарплату надомнику. Эти данные приводят в соответствии c трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (если у сотрудника изменилась оплата труда после заключения такого соглашения).

В приказе на сотрудницу, которая собирается работать на дому в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, можно добавить, что бухгалтерия должна по-прежнему назначать этой сотруднице пособие по уходу за ребенком, а при необходимости – пособие по нетрудоспособности.

В приказе требуется поставить подпись сотрудника, переведенного на надомную работу, о том, что он ознакомлен с документом (ст. 22 ТК РФ).

 

Общество с ограниченной

ответственностью «Компания»

20.08.2012 г.                                                                                                                                   Москва

 

ПРИКАЗ № 125-ок

о выполнении работы на дому

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

Бухгалтера Павлову Валентину Павловну считать работающей на дому в период с 20.08.2012 по 20.06.2015, приходящийся на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Бухгалтерии начислять и выплачивать Павловой В.П. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. А в случае нетрудоспособности назначать и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Бухгалтерии начислять Павловой В.П. заработную плату в соответствии с пунктом 4.1 трудового договора от 17.08.2009 № 20-ТД.

Основание: дополнительное соглашение от 20.08.2012 № 1 к трудовому договору от 17.08.2009 № 20-ТД.

 

 

 

Генеральный директор                                                                                                                 И.И. Астахов

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль