text
Учет. Налоги. Право

Приказ об увольнении работника

  • 30 июня 2015
  • 353

Работника в возрасте от 18 до 27 лет могут призвать на военную или альтернативную службу. Тогда нужно его уволить. Точнее расторгнуть трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 ст. 83 ТК РФ).

Основанием для увольнения в этом случае будет повестка из военного комиссариата о явке на призывной пункт для отбытия к месту прохождения военной службы (п. 3 ст. 26 Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 11.11.06 № 663). Либо предписание военкомата для убытия к месту прохождения службы, если призывник выбрал альтернативную гражданскую службу (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 25.07.02 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»). Повестку или предписание подшивают в личное дело сотрудника. А об увольнении составляют приказ.

Конкретные сроки прекращения трудовых отношений на случай призыва в армию ТК РФ не устанавливает, поэтому дату можно определить по соглашению сторон. Главное – выплатить сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). А если есть необходимость, и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Добавим, что при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, подписывать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о его расторжении не требуется.

Как документ влияет на налоги

Так как приказ является основанием для выплаты выходного пособия, он подтверждает расходы и обосновывает применение льгот по НДФЛ и взносам.

Выходное пособие призывнику, выплаченное в пределах норматива, то есть в размере двухнедельного среднего заработка, уменьшает базу по налогу на прибыль, не облагается НДФЛ и страховыми взносами (п. 9 ст. 255, п. 3 ст. 217 НК РФ, подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

При этом компания вправе включить в трудовой и коллективный договоры условие о повышенном размере выходного пособия призывнику (ст. 178 ТК РФ). Тогда на расходы его все равно можно списать полностью, но с суммы превышения безопаснее удержать НДФЛ и заплатить взносы. На этом настаивают опрошенные нами специалисты УФНС России и региональных отделений ПФР. Значит, доказывать право на льготы понадобится в суде. А судебная практика по этой выплате пока не сложилась.

В каком виде составляется

Приказ составляют по унифицированной форме № Т-8. При увольнении сразу нескольких призывников можно на всех составить один приказ по форме № Т-8а (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1).

Что обязательно должно быть в документе

В документе пишут дату прекращения трудового договора, причину увольнения (призыв на военную службу), а в качестве основания для увольнения приводят повестку из военкомата.

 

 

 

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата России

от 05.01.04 № 1

 

 

Код

 

Форма по ОКУД

0301006

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Компания»

 

по ОКПО

27905025

(наименование организации)

 

 

       

 

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

45-ок

15.10.2012

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “

18

января

20

07

г. №

5-ТД

,

уволить “

15

октября

20

12

г.

 

                   

(ненужное зачеркнуть)

 

 

Табельный номер

Андреев Андрей Андреевич

000007

(фамилия, имя, отчество)

 

Отдел продаж

(структурное подразделение)

 

Менеджер

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

 

Призыв работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Трудового кодекса Российской Федерации

 

Основание (документ, номер, дата):

Повестка военкомата о явке на призывной пункт для отбытия к месту прохождения военной службы серия АН № 123 456789 от 01.10.2012

 

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации

Генеральный директор

 

Астахов

 

И.И. Астахов

 

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Андреев

15

октября

20

12

г.

 

(личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от “

 

------

20

 

г. №

----

) рассмотрено

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.