text
Учет. Налоги. Право

Приказ об отбытии сотрудника на военные сборы

  • 30 июня 2015
  • 1057

Статья 170 ТК РФ требует, чтобы работодатель освободил сотрудника от работы, но сохранил за ним место (должность) на время исполнения государственных или общественных обязанностей. Конечно, если эти обязанности сотрудник должен исполнить в рабочее время. К таким обязанностям, в частности, относятся прохождение военных сборов, медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке сотрудника на воинский учет и др. В табеле учета рабочего времени за эти дни ставится отметка «Г».

Если работник отправляется на военные сборы, нужно оформить приказ на этот счет. Этот документ будет основанием для того, чтобы освободить сотрудника от выполнения трудовых обязанностей, сохранив за ним постоянное место работы. Кроме того, на основании приказа компания выплатит сотруднику средний заработок за период прохождения военных сборов (ст. 6 Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Средний заработок считают по правилам, закрепленным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922).

Размер компенсации определяют с учетом времени пребывания гражданина в военном комиссариате и (или) на военных сборах (п. 26 Положения о проведении военных сборов, утв. постановлением Правительства РФ от 29.05.06 № 333). Это время есть в справке о прохождении военного сбора (приложение № 2 к Положению № 333). Причем если компания не обеспечит сотруднику своевременную явку по повестке военкомата, то сотрудника, осуществляющего воинский учет в компании, могут оштрафовать по статье 21.2 КоАП РФ. Максимальный штраф – 1000 рублей.

Как документ влияет на налоги

Приказ позволяет списать средний заработок, который сохраняется за сотрудником на время прохождения военных сборов и исполнения других гражданских обязанностей, в расходы на оплату труда (п. 6 ст. 255 НК РФ). При этом деньги, полученные от военных комиссариатов в качестве компенсации, нужно включать во внереализационные доходы (письмо Минфина России от 11.11.11 № 03-03-06/2/170).

Средний заработок за время военных сборов облагается НДФЛ (письмо Минфина России от 10.11.09 № 03-04-05-02/13). Кроме того, на сумму этой выплаты безопаснее начислить страховые взносы, в том числе на травматизм (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ, письма Минздравсоцразвития России от 15.03.11 № 784-19, ФСС РФ от 17.11.11 № 14-03-11/08-13985).

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы приказа об отбытии на военные сборы не существует. Поэтому его можно составить в произвольном виде.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе нужно обязательно указать сроки отсутствия сотрудника на рабочем месте и дать распоряжение бухгалтерии о сохранении ему среднего заработка. Время, которое сотрудник отсутствовал на работе, находясь на военных сборах, есть в извещении руководителю компании, которое является составной (отрывной) частью повестки. Сотрудник, получивший повестку, должен оторвать от нее извещение и представить его по месту работы (приложение № 1 к Положению о проведении военных сборов, утв. постановлением Правительства РФ от 29.05.06 № 333).

 

 

Общество с ограниченной

ответственностью «Компания»

12 октября 2012 года                                                                                              г. Москва

 

ПРИКАЗ № 147

об отбытии сотрудника на военные сборы

В связи с призывом менеджера отдела маркетинга Михайлова Михаила Максимовича на военные сборы с 15.10.2012 по 14.11.2012

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Освободить Михайлова М.М. от работы на период военных сборов с сохранением за ним занимаемой должности и среднего заработка.

2. Начальнику отдела кадров Сергеевой С.С. проставить соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени.

3. Главному бухгалтеру Петровой А.П. обеспечить выплату среднего заработка Михайлову М.М. за период военных сборов (при представлении справки по форме, приведенной в приложении № 2 к Положению о проведении военных сборов, утв. постановлением Правительства РФ от 29.05.06 № 333), а также подготовить документы для компенсации затрат, связанных с выплатой заработной платы за период военных сборов.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров, ответственного за ведение воинского учета в ООО «Компания», Сергееву С.С.

Основание: извещение руководителю организации к повестке АА № 000001 от 25.09.2012.

 

Генеральный директор                                                                              И.И. Астахов

 

С приказом ознакомлены:

12.10.2012                                                                                        М.М. Михайлов

12.10.2012                                                                                        А.П. Петрова

12.10.2012                                                                                        С.С. Сергеева

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.