text
Учет. Налоги. Право

Уведомление приставам об увольнении сотрудника

  • 30 июня 2015
  • 14335

Об увольнении работника, из зарплаты которого по исполнительному листу удерживались алименты, во избежание штрафа компания обязана известить судебного пристава и получателя алиментов. Напомним, как подготовить уведомление об увольнении работника.

За непредставление уведомления об увольнении работника, с которого удеррживались алименты, предусмотрен штраф: с компании могут взыскать от 3 до 5 тыс. рублей, а с директора - от 300 до 500 рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).

Особенности представления уведомления об увольнении работника

К уведомлению желательно приложить копию приказа об увольнении алиментщика и отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Дело в том, что штраф возможен и за направление уведомления с нарушением установленного срока. Правда, с этим самым сроком есть небольшая неясность.

Семейный кодекс предусматривает обязанность направить уведомления в течение трех календарных дней после увольнения сотрудника, а закон № 229-ФЗ требует сообщать об этом «незамедлительно». Чтобы избежать неприятностей, безопаснее направить письмо в тот же день, когда работник уволился, – это не оставит приставу ни малейшего повода для придирок. Сопоставив дату увольнения, указанную в письме и копии приказа, с датой отправления письма, пристав сразу убедится, что нарушений нет.

Но самое главное, что одновременно с уведомлением требуется еще отправить исполнительный лист с отметкой об удержанных суммах. Причем за просрочку этой обязанности компании грозит гораздо более серьезная ответственность – штраф может составить от 30 до 100 тыс. рублей для компании и от 10 до 20 тыс. рублей для директора (п. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).

В законе об исполнительном производстве говорится, что исполнительный лист возвращается приставу или взыскателю (ст. 98 закона № 229-ФЗ).

Поэтому если компания получила этот документ от бывшей супруги уволенного сотрудника, то ей и нужно вернуть документ. Если же исполнительный лист поступил от приставов, вернуть его нужно им.

Сообщить об увольнении работника необходимо приставам по месту жительства или месту пребывания гражданина-должника (ст. 111 СК РФ, ст. 33 закона № 229-ФЗ).

Если же компания удерживала алименты не по исполнительному листу, а по нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов, то составить уведомление в случае увольнения тоже нужно. Но оно отправляется только в адрес получателя алиментов – вместе с соглашением.

Закон также требует от уже бывшего работодателя сообщить приставам о новом месте работы алиментщика, если оно известно (п. 1 ст. 111 СК РФ).

Однако информацией о том, куда ушел бывший сотрудник, компания обычно официально не владеет. Исключение составляет увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В остальных случаях новое место работы можно не указывать.

Составление уведомления об увольнении сотрудника

Специальной унифицированной формы для уведомления не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

В уведомлении приводят Ф. И. О. увольняемого сотрудника и дату его увольнения. А также сообщают о том, что из зарплаты этого сотрудника компания удерживала алименты.

Образец уведомления об увольнении сотрудника

 

Общество с ограниченной

ответственностью «Компания»

 

 

В отдел Федеральной службы судебных

приставов по СЗАО г. Москвы

Получателю алиментов Михайловой А.А.

 

29.06.2012

Исх. № 123

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

об увольнении работника, с которого удерживались алименты

На основании пункта 4 статьи 98 Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», а также пункта 1 статьи 111 Семейного кодекса Российской Федерации сообщаем, что 29 июня 2012 года из ООО «Компания» уволен Михайлов Михаил Максимович. Из зарплаты Михайлова М.М. удерживались алименты по исполнительному листу, выданному Тушинским районным судом г. Москвы 18.02.2011.

Также сообщаем, что место его новой работы компании неизвестно. Последнее известное место жительства должника – г. Москва, ул. Вишневая, д. 14, кв. 23.

Приложение:

1) исполнительный лист от 18.02.2011;

2) копия приказа об увольнении от 29.06.2012 № 54-К.

 

 

 

 

 

Генеральный директор                                                                                          /Астахов И.И./

 

Скачать Уведомление об увольнении работника

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.