text
Учет. Налоги. Право

Компании торжествуют в спорах по детским и декретным пособиям

  • 17 сентября 2014
  • 282

Мы проанализировали арбитражную практику Северо-Западного округа по спорам, возникшим из-за отказа ФСС возмещать компаниям детские и декретные пособия. За последние полгода судьи рассмотрели 14 дел. Компании выиграли 12 споров, контролеры — всего два. Проверяющие из ФСС не перестают утверждать, что компании возмещают расходы на пособия фиктивным сотрудницам. То есть тем, с кем работодатели лишь формально заключили трудовые договоры. Но почти всегда аргументы ФСС в суде не действуют. Главное — подтвердить, что сотрудница реально работала. Если же компании это не удастся, есть риск проиграть спор ( постановление от 10.07.14 № А13-12846/2013 *).

Какие аргументы помогли компаниям возместить пособия

Что не понравилось проверяющим Решение судей Комментарий «УНП»
Сотрудница ушла в декрет, компания стала платить ей пособие, а фонд отказал в возмещении. Контролеры заметили, что у работницы была очень высокая зарплата — в пять раз больше, чем у остального персонала. По мнению ревизоров, компания собиралась незаконно получить средства из фонда Подпись сотрудницы на документах доказывает реальность ее работы и право компании возместить пособие. Судьи отметили, что сотрудница работала финансовым директором с большим кругом обязанностей. Свою работу она выполняла, это подтверждали договоры о крупных сделках с ее подписью. Поэтому суд обязал фонд возместить пособие ( постановление от 10.04.14 № А26-5772/2012 ) На проверке безопаснее представить контролерам как можно больше документов о сотруднице: должностную инструкцию, диплом и другие документы об образовании, положительные отзывы предыдущих работодателей и т. д. Это снизит риск отказа в возмещении пособия
ФСС отказался возмещать компании декретные. На проверке контролеры выяснили, что сотрудница часто ездила в московский медицинский центр из Карелии, где располагалась компания. Информацию предоставил сам медицинский центр. Но в табеле учета рабочего времени значилось, что сотрудница каждый день выходила на работу Ошибки в табеле учета рабочего времени — не основание для отказа в возмещении пособия. Суд подчеркнул, что работодатель сам устанавливает режим труда и отдыха. Кроме того, сотрудница могла работать и дистанционно. Так что контролеры не доказали отсутствие трудовых отношений. Значит, должны возместить пособие ( постановление от 01.04.14 № А26-3198/2013 ) Если будущая мама постоянно работает на дому, то в трудовом договоре надо прописать, что ее рабочее место находится по адресу ее регистрации. Иначе есть риск, что компания не докажет факт трудовых отношений и не получит деньги из фонда ( постановление от 20.06.11 № А05-10843/2010 )
Компания отпустила сотрудницу в декрет и стала платить пособие, но фонд отказался его возмещать. Ревизорам не понравилось, что сотрудницу приняли на работу и отпустили в декрет во время отпуска директора, а пособие выплатили из заемных средств Компания вправе получить из фонда деньги на пособие, выплаченное сотруднице из заемных средств. Ведь нигде в законодательстве источник денег не связан с правом на возмещение пособия. Что же касается отпусков директора, то он и во время отдыха управлял компанией и подписывал документы. Так что отказ фонда незаконен ( постановление от 11.03.14 № А21-5135/2013 ) После ухода сотрудницы в декрет освободившееся место безопаснее не оставлять пустым. Если компании никто на это место не нужен, стоит все равно разместить в интернете вакансию. Можно также переложить обязанности сотрудницы на другого специалиста по внутреннему совместительству

* Здесь и далее постановления Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.