text
Газета

Компании торжествуют в спорах по детским и декретным пособиям

  • 17 сентября 2014
  • 282

Мы проанализировали арбитражную практику Северо-Западного округа по спорам, возникшим из-за отказа ФСС возмещать компаниям детские и декретные пособия. За последние полгода судьи рассмотрели 14 дел. Компании выиграли 12 споров, контролеры — всего два. Проверяющие из ФСС не перестают утверждать, что компании возмещают расходы на пособия фиктивным сотрудницам. То есть тем, с кем работодатели лишь формально заключили трудовые договоры. Но почти всегда аргументы ФСС в суде не действуют. Главное — подтвердить, что сотрудница реально работала. Если же компании это не удастся, есть риск проиграть спор ( постановление от 10.07.14 № А13-12846/2013 *).

Какие аргументы помогли компаниям возместить пособия

Что не понравилось проверяющим Решение судей Комментарий «УНП»
Сотрудница ушла в декрет, компания стала платить ей пособие, а фонд отказал в возмещении. Контролеры заметили, что у работницы была очень высокая зарплата — в пять раз больше, чем у остального персонала. По мнению ревизоров, компания собиралась незаконно получить средства из фонда Подпись сотрудницы на документах доказывает реальность ее работы и право компании возместить пособие. Судьи отметили, что сотрудница работала финансовым директором с большим кругом обязанностей. Свою работу она выполняла, это подтверждали договоры о крупных сделках с ее подписью. Поэтому суд обязал фонд возместить пособие ( постановление от 10.04.14 № А26-5772/2012 ) На проверке безопаснее представить контролерам как можно больше документов о сотруднице: должностную инструкцию, диплом и другие документы об образовании, положительные отзывы предыдущих работодателей и т. д. Это снизит риск отказа в возмещении пособия
ФСС отказался возмещать компании декретные. На проверке контролеры выяснили, что сотрудница часто ездила в московский медицинский центр из Карелии, где располагалась компания. Информацию предоставил сам медицинский центр. Но в табеле учета рабочего времени значилось, что сотрудница каждый день выходила на работу Ошибки в табеле учета рабочего времени — не основание для отказа в возмещении пособия. Суд подчеркнул, что работодатель сам устанавливает режим труда и отдыха. Кроме того, сотрудница могла работать и дистанционно. Так что контролеры не доказали отсутствие трудовых отношений. Значит, должны возместить пособие ( постановление от 01.04.14 № А26-3198/2013 ) Если будущая мама постоянно работает на дому, то в трудовом договоре надо прописать, что ее рабочее место находится по адресу ее регистрации. Иначе есть риск, что компания не докажет факт трудовых отношений и не получит деньги из фонда ( постановление от 20.06.11 № А05-10843/2010 )
Компания отпустила сотрудницу в декрет и стала платить пособие, но фонд отказался его возмещать. Ревизорам не понравилось, что сотрудницу приняли на работу и отпустили в декрет во время отпуска директора, а пособие выплатили из заемных средств Компания вправе получить из фонда деньги на пособие, выплаченное сотруднице из заемных средств. Ведь нигде в законодательстве источник денег не связан с правом на возмещение пособия. Что же касается отпусков директора, то он и во время отдыха управлял компанией и подписывал документы. Так что отказ фонда незаконен ( постановление от 11.03.14 № А21-5135/2013 ) После ухода сотрудницы в декрет освободившееся место безопаснее не оставлять пустым. Если компании никто на это место не нужен, стоит все равно разместить в интернете вакансию. Можно также переложить обязанности сотрудницы на другого специалиста по внутреннему совместительству

* Здесь и далее постановления Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.