Компаниям Урала безопаснее начислять взносы на стоимость путевок для сотрудников. Этой точки зрения придерживаются во всех отделениях ПФР, которые мы опросили. Но с позицией фонда можно поспорить.
В отделениях ПФР Свердловской, Курганской, Оренбургской, Тюменской, Челябинской областей, Пермского края, Ханты-Мансийского АО, Республики Башкортостан специалисты нам сообщили, что путевки работникам облагаются взносами. Причем не важно, выдает ли компания сотрудникам деньги на покупку путевок или переводит средства напрямую в пансионаты. В любом случае взносы надо начислить, ведь покупка путевки — это выплата в рамках трудовых отношений (ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).
Если компания готова к спорам, то есть основания не начислять взносы. Недавно Федеральный арбитражный суд Уральского округа признал, что путевки — это социальные выплаты. А значит, они не облагаются взносами (постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 02.07.14 № Ф09-3724/14) . Но покупка путевок должна быть записана в коллективном договоре. Судьи отметили, что выплаты, основанные на коллективном договоре, не являются стимулирующими. Кроме того, стоимость отдыха не зависела от трудовых результатов работников, их квалификации, стажа и т. д. Значит, это не выплата в рамках трудовых отношений.
Кстати, если компания покупает путевки для детей работников, то взносы удерживать не надо. Дети не состоят с компанией в трудовых отношениях, поэтому любые выплаты в их пользу взносами не облагаются. С этим согласны и в Минтруде (письмо от 18.02.14 № 17-3/ООГ-82).
