text
Учет. Налоги. Право

Трудовой договор действует с момента заключения

  • 11 сентября 2014
  • 346

«…Летом приняли на работу студента-очника. 23 июля заключили с ним срочный трудовой договор на два месяца. С этого же дня он приступил к работе. Но даты окончания в договоре нет. В сентябре надо расторгнуть соглашение в связи с окончанием срока. Когда надо расторгнуть договор с сотрудником — 22 или 23 сентября?..»

— Из письма главного бухгалтера Ирины Павлюк, г. Санкт-Петербург

Ирина, в приказе и трудовой книжке надо поставить дату 23 сентября.

Со студентом компания вправе заключить срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). По истечении срока его действия компания вправе расторгнуть соглашение. Срок договора в месяцах надо исчислять с даты начала трудовых отношений до соответствующего числа последнего месяца (ч. 1, 3 ст. 14 ТК РФ). А это именно то число, с которым связано начало отсчета срока. Договор вступает в силу с момента подписания или со дня фактического допуска сотрудника к работе (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). В вашем случае студент приступил к работе 23 июля. А раз договор рассчитан на два месяца, последним днем работы будет 23 сентября.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.