Трудовой договор действует с момента заключения

343

«…Летом приняли на работу студента-очника. 23 июля заключили с ним срочный трудовой договор на два месяца. С этого же дня он приступил к работе. Но даты окончания в договоре нет. В сентябре надо расторгнуть соглашение в связи с окончанием срока. Когда надо расторгнуть договор с сотрудником — 22 или 23 сентября?..»

— Из письма главного бухгалтера Ирины Павлюк, г. Санкт-Петербург

Ирина, в приказе и трудовой книжке надо поставить дату 23 сентября.

Со студентом компания вправе заключить срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). По истечении срока его действия компания вправе расторгнуть соглашение. Срок договора в месяцах надо исчислять с даты начала трудовых отношений до соответствующего числа последнего месяца (ч. 1, 3 ст. 14 ТК РФ). А это именно то число, с которым связано начало отсчета срока. Договор вступает в силу с момента подписания или со дня фактического допуска сотрудника к работе (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). В вашем случае студент приступил к работе 23 июля. А раз договор рассчитан на два месяца, последним днем работы будет 23 сентября.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль