text
Учет. Налоги. Право

Роструд требует доплатить работникам за июнь

  • 3 сентября 2014
  • 963

Столичным компаниям необходимо доплатить сотрудникам, которые получили за июнь меньше 14 000 рублей. Такое мнение высказал Роструд, отвечая на официальный запрос «УНП»

Недавно Московская трехсторонняя комиссия подняла региональную минималку до 14 000 рублей задним числом. Решение от 24.04.14 о повышении МРОТ с 1 июня опубликовано лишь 15 июля. Из-за этого возник вопрос, обязаны ли компании доплачивать работникам до новой минималки за июнь. В столичной инспекции труда считали, что этого можно не делать. Но в письме «УНП» Роструд сообщил, что за июнь необходимо доплатить до 14 000 рублей всем сотрудникам столичных компаний. Правда, от ответа на вопрос о правомерности штрафа за нарушение чиновники уклонились (письмо от 12.08.14 № 2705-ТЗ).

Не исключено, что столичные трудинспекторы попытаются штрафовать компании за выплаты меньше 14 000 рублей в июне по статье 5.27 КоАП РФ на сумму до 50 тыс. рублей. Мы считаем, что штраф можно оспорить. Соглашение о минималке распространяется на работодателей со дня его опубликования (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). Из этого можно сделать вывод, что в периодах до опубликования новый МРОТ не применяется. Но практика по таким спорам пока не сложилась, поэтому безопаснее доплатить сотрудникам за июнь до 14 000 рублей. С минималкой надо сравнивать зарплату с премиями и надбавками (соглашение от 11.12.13).

 

На цифрах

 

В июне один сотрудник получил оклад 13 000 руб. и премию 2000 руб., всего 15 000 руб. Второй сотрудник — оклад 11 000 руб. и премию 2000 руб., всего 13 000 руб. Первому сотруднику не надо доплачивать за июнь — его общий доход больше минималки (15 000 руб. > 14 000 руб.). А второму сотруднику необходимо выдать 1000 руб. (14 000 – 13 000).

Если компания хочет избежать спора, надо утвердить штатное расписание с зарплатами не ниже 14 000 рублей за полный месяц и ввести его в действие с 1 июня. Доплату надо выдать вместе с компенсацией за задержку исходя из 1/300 ставки рефинансирования в день (ст. 236 ТК РФ, п. 3.8. Московского трехстороннего соглашения от 12.12.12). В трудинспекции считают, что просрочку надо считать со дня опубликования соглашения — с 15 июля. Если июнь вошел в расчет отпускных, то их также надо пересчитать.

 

На цифрах

 

Сотруднику положена доплата 1000 рублей. Компания выдала ее 5 сентября, просрочка составила 53 дня. Компенсацию определяют исходя из суммы за вычетом НДФЛ: 870 рублей (1000 руб. – 1000 руб. x 13%). Размер компенсации составит 12,68 руб. (870 руб. x 8,25% : 300 x 53 дн.).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.