Роструд требует доплатить работникам за июнь

958

Столичным компаниям необходимо доплатить сотрудникам, которые получили за июнь меньше 14 000 рублей. Такое мнение высказал Роструд, отвечая на официальный запрос «УНП»

Недавно Московская трехсторонняя комиссия подняла региональную минималку до 14 000 рублей задним числом. Решение от 24.04.14 о повышении МРОТ с 1 июня опубликовано лишь 15 июля. Из-за этого возник вопрос, обязаны ли компании доплачивать работникам до новой минималки за июнь. В столичной инспекции труда считали, что этого можно не делать. Но в письме «УНП» Роструд сообщил, что за июнь необходимо доплатить до 14 000 рублей всем сотрудникам столичных компаний. Правда, от ответа на вопрос о правомерности штрафа за нарушение чиновники уклонились (письмо от 12.08.14 № 2705-ТЗ).

Не исключено, что столичные трудинспекторы попытаются штрафовать компании за выплаты меньше 14 000 рублей в июне по статье 5.27 КоАП РФ на сумму до 50 тыс. рублей. Мы считаем, что штраф можно оспорить. Соглашение о минималке распространяется на работодателей со дня его опубликования (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). Из этого можно сделать вывод, что в периодах до опубликования новый МРОТ не применяется. Но практика по таким спорам пока не сложилась, поэтому безопаснее доплатить сотрудникам за июнь до 14 000 рублей. С минималкой надо сравнивать зарплату с премиями и надбавками (соглашение от 11.12.13).

 

На цифрах

 

В июне один сотрудник получил оклад 13 000 руб. и премию 2000 руб., всего 15 000 руб. Второй сотрудник — оклад 11 000 руб. и премию 2000 руб., всего 13 000 руб. Первому сотруднику не надо доплачивать за июнь — его общий доход больше минималки (15 000 руб. > 14 000 руб.). А второму сотруднику необходимо выдать 1000 руб. (14 000 – 13 000).

Если компания хочет избежать спора, надо утвердить штатное расписание с зарплатами не ниже 14 000 рублей за полный месяц и ввести его в действие с 1 июня. Доплату надо выдать вместе с компенсацией за задержку исходя из 1/300 ставки рефинансирования в день (ст. 236 ТК РФ, п. 3.8. Московского трехстороннего соглашения от 12.12.12). В трудинспекции считают, что просрочку надо считать со дня опубликования соглашения — с 15 июля. Если июнь вошел в расчет отпускных, то их также надо пересчитать.

 

На цифрах

 

Сотруднику положена доплата 1000 рублей. Компания выдала ее 5 сентября, просрочка составила 53 дня. Компенсацию определяют исходя из суммы за вычетом НДФЛ: 870 рублей (1000 руб. – 1000 руб. x 13%). Размер компенсации составит 12,68 руб. (870 руб. x 8,25% : 300 x 53 дн.).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль