text
Учет. Налоги. Право

Роструд уточнил, в какой срок безопаснее выдать отпускные

  • 3 сентября 2014
  • 479

<О сроке выдачи отпускных>
Письмо Роструда от 30.07.14 № 1693-6-1

Оплатить отдых работника надо заранее, если последний день выдачи отпускных выпадает на выходной или праздник. Эти и другие разъяснения привел Роструд в письме от 30.07.14 № 1693-6-1, отвечая на запрос дружественного нам журнала «Главбух».

Выдача отпускных. По общему правилу оплатить сотруднику отпуск надо не позднее чем за три календарных дня до его начала (ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 22.03.12 № 428-6-1). Но не ясно, что значит «за три дня» — в третий или четвертый день до отпуска. В комментируемом письме Роструд уточнил, что это именно третий день. К примеру, если работник отдыхает с понедельника, то выдать отпускные надо в пятницу. А если третий день выпал на выходной, то выдать деньги надо в последний рабочий день перед выходными. Например, если отпуск начинается со среды 10 сентября, то оплатить его надо не позднее 5 сентября. Ведь крайний срок — 7 сентября, а это воскресенье.

Уведомление об отпуске. Роструд также уточнил, как извещать сотрудника о начале отдыха. Уведомить его надо письменно, под подпись, причем не позднее чем за две недели до начала отпуска (ст. 123 ТК РФ). Уведомить работника надо, даже если он сам пишет заявление на отдых по графику.

Форма уведомления произвольная. Например, можно составлять отдельные извещения, ознакомительные листы, ведомости или добавить графы в форму Т-7 — график отпусков. Например, в одной графе работник распишется, что извещен о начале отпуска, а в другой — поставит дату. Приказ об отпуске также может служить уведомлением. Главное — издать его за две недели до отдыха. Если сотрудника уведомить не вовремя, возможен штраф на компанию до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ, постановление Суда Еврейской автономной области от 04.09.13 № 4-А-65).

Как мы выяснили, в Роструде также считают, что уведомить работников надо только об отпуске по графику. Если сотрудник отдыхает в другое время, сообщать ему о начале отдыха не нужно. Достаточно получить заявление и составить приказ.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.