Работник утверждал, что вправе курить в любое удобное время

507

Сотрудник регулярно курил в рабочее время, а свои обязанности исполнять не успевал. За это ему объявили замечание, выговор, а также лишили премий, но сотрудник решил обжаловать взыскания

Вредные привычки работников нередко становятся причиной трудового спора. Об одном из таких случаев нам рассказал юрист ООО «Амкодор-Брянск» Алексей Белов.

Главный инженер компании значительную часть рабочего времени использовал на перекуры. В среднем по нескольку часов в день. Руководитель ему неоднократно делал устные замечания, но сотрудник не реагировал. Причем из-за постоянных перекуров инженер не успевал выполнять свои основные обязанности. В частности, он был ответственным за пожарную безопасность. На проверке пожарные инспекторы обнаружили, что в помещениях не было сигнализации. Устранить недостатки директор поручил главному инженеру. Но сотрудник этого не сделал, поэтому компанию оштрафовали на 150 тыс. рублей. За неисполнение обязанностей работнику объявили выговор и лишили премии за месяц. А за курение в рабочее время — замечание и лишили ежемесячной надбавки на полгода.

Работник обратился в суд с иском отменить все дисциплинарные взыскания. Во-первых, он посчитал, что за каждое нарушение его наказали два раза. За сигнализацию лишили премии и объявили выговор. За курение лишили надбавки и объявили замечание. Во-вторых, он утверждал в суде, что помимо обеденного перерыва должны быть и часы отдыха. Поэтому он мог курить в любое удобное время.

В суде представитель работодателя пояснил, что в компании есть утвержденные Правила поведения сотрудников, по которым курение разрешается только во время перерыва в специально отведенном месте. А инженер нарушал их. Это подтверждают и видеозаписи с камер, установленных на территории компании. Дважды сотрудника никто не наказывал. Замечание и выговор — это дисциплинарные взыскания. А лишение премии и надбавки — это не взыскание, а уменьшение стимулирующих выплат. Их работодатель вправе снизить, если работник некачественно выполняет свои обязанности или нарушает дисциплину.

Суд признал взыскания законными и отказал сотруднику в иске. Итогом стало апелляционное определение Брянского областного суда от 01.07.14 № 33-2176/2014.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль