text
Газета

ФНС запретила списывать отступные работникам

  • 1 сентября 2014
  • 384

<Об учете компенсации при увольнении>
Письмо ФНС России от 28.07.14 № ГД-4-3/14565@

Выплаты при увольнении по соглашению сторон компании не вправе учесть в расходах. Такой невыгодный вывод следует из письма ФНС России от 28.07.14 № ГД-4-3/14565@ (ответ на частный запрос).

Выходные пособия при увольнении полагаются при ликвидации, сокращении штата, в связи с призывом на службу и т. д. (ст. 178 ТК РФ). Работодатель по своей инициативе вправе платить отступные и в других случаях. Недавно Минфин уточнил, что выплаты при увольнении по соглашению сторон можно списать, если они предусмотрены трудовым или коллективным договором. Учесть расходы не получится, если компенсация записана только в соглашении о расторжении договора (письмо от 13.05.14 № 03-03-РЗ/22276).

В комментируемом же письме ФНС назвала еще одно условие для учета расходов. Компенсация должна быть связана с режимом работ и условиями труда работника. А это невозможно, так как условие об отступном не стимулирует сотрудника продолжать работать, а, наоборот, подталкивает его к увольнению. Значит, это выплаты непроизводственного характера. Такую позицию налоговики аргументировали недавним определением ВАС РФ от 12.12.13 № ВАС-17694/13.

Мы не согласны с выводами налоговиков. Трудовой кодекс дает право устанавливать дополнительные пособия при увольнении, в том числе по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Значит, выплатить компенсацию — прямая обязанность работодателя. А к расходам на оплату труда можно отнести любые начисления, предусмотренные трудовым договором (ст. 255 НК РФ). Так же сейчас считают и некоторые судьи (постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 15.07.14 № Ф05-6899/2014).

Если же компания не готова к спорам, то есть другой выход. Можно записать в трудовом договоре, при каких условиях компания выдает компенсацию. Например, в случае высоких показателей труда, длительном стаже работы и т. п. Тогда эта выплата будет связана с трудовыми заслугами. А значит, есть основания учесть расходы.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.