text
Учет. Налоги. Право

Работник вправе уволиться из компании во время болезни

  • 1 сентября 2014
  • 439

«…29 июля наш сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, а 1 августа он заболел. Двухнедельный срок отработки истекает 12 августа. Вправе ли мы уволить сотрудника в этот день или надо дожидаться, пока он выйдет на работу?..»

— Из письма главного бухгалтера Серафимы Ковалевой, г. Санкт-Петербург

Серафима, расторгнуть трудовой договор можно и во время больничного. А потребовать подпись сотрудника надо, только если он пришел за трудовой книжкой.

Работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом компанию за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Срок отработки необходимо исчислять со следующего дня после того, как работодатель получил от сотрудника заявление. При этом Трудовой кодекс не запрещает увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Кроме того, больничный не прерывает двухнедельный срок отработки. И если на дату истечения этого срока работник еще болеет, то днем его увольнения будет последний день, то есть 12 августа (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Это подтверждают и судьи в некоторых регионах (апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 04.03.14 № 33-1045/2014).

По общему правилу записи в трудовой книжке при увольнении необходимо заверить подписью работника (п. 35 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225). Но если сотрудника нет на работе, то ему надо направить уведомление о необходимости явиться за книжкой или дать письменное согласие на отправку документа по почте. Если сотрудник согласен получить книжку по почте, то компании не обязательно требовать от него подпись в трудовой (п. 36 Правил № 225).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.