text
Учет. Налоги. Право

Работник вправе уволиться из компании во время болезни

  • 1 сентября 2014
  • 439

«…29 июля наш сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, а 1 августа он заболел. Двухнедельный срок отработки истекает 12 августа. Вправе ли мы уволить сотрудника в этот день или надо дожидаться, пока он выйдет на работу?..»

— Из письма главного бухгалтера Серафимы Ковалевой, г. Санкт-Петербург

Серафима, расторгнуть трудовой договор можно и во время больничного. А потребовать подпись сотрудника надо, только если он пришел за трудовой книжкой.

Работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом компанию за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Срок отработки необходимо исчислять со следующего дня после того, как работодатель получил от сотрудника заявление. При этом Трудовой кодекс не запрещает увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Кроме того, больничный не прерывает двухнедельный срок отработки. И если на дату истечения этого срока работник еще болеет, то днем его увольнения будет последний день, то есть 12 августа (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Это подтверждают и судьи в некоторых регионах (апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 04.03.14 № 33-1045/2014).

По общему правилу записи в трудовой книжке при увольнении необходимо заверить подписью работника (п. 35 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225). Но если сотрудника нет на работе, то ему надо направить уведомление о необходимости явиться за книжкой или дать письменное согласие на отправку документа по почте. Если сотрудник согласен получить книжку по почте, то компании не обязательно требовать от него подпись в трудовой (п. 36 Правил № 225).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.