text
Учет. Налоги. Право

Как заполнить сведения о старом стаже, которые сейчас требует ПФР

  • 1 сентября 2014
  • 956

В этом году отделения ПФР во всех регионах стали требовать у компаний сведения о стаже работников. У специалистов Пенсионного фонда мы выяснили, как они рекомендуют заполнять сведения и где взять данные о стаже

С 1 января 2015 года изменится порядок расчета пенсии. Теперь ее размер будет зависеть от нескольких критериев, в том числе от продолжительности стажа работника. Но оказалось, что в ПФР нет сведений о стаже многих работников до 2002 года. Поэтому сейчас фонд просит эти данные у текущих работодателей. И хотя сейчас компании не обязаны сдавать сведения, можно пойти на уступки, чтобы пенсия работников не оказалась заниженной.

 

На каких сотрудников надо сдать сведения

Как мы выяснили, фонды в извещениях сами перечисляют фамилии и СНИЛС сотрудников, на кого надо представить формы СЗВ-К. Если фонд не приложил список, то сведения надо подать по тем сотрудникам, которые работали до 2002 года. Исключение составляют совместители и сотрудники, которые получают пенсию по старости или инвалидности.

В списке ПФР могут оказаться и работники, которые пришли в компанию гораздо позже 2002 года, но у них есть стаж до этого периода. По ним также надо сдать сведения. Ведь данные об их стаже есть у текущего работодателя.

Если сотрудники уже уволились, то сведения можно не заполнять. Правда, в фонде рекомендуют письменно сообщить о том, почему компания не сдает форму.

 

Как заполнить форму

Форму СЗВ-К надо заполнить по аналогии с индивидуальными сведениями: поставить отметку «Исходная», а готовые сведения сформировать в пачки и приложить опись АДВ-6-1. В пачке может быть не более 200 форм. В сведениях надо перечислить периоды работы и общий стаж (число лет, месяцев и дней) до 1 января 2002 года. Если сотрудник работал в условиях, которые дают право досрочно уйти на пенсию, дополнительно надо выделить в стаже этот период. Общий стаж программа рассчитает сама, но компания может перепроверить его.

 

На цифрах

 

Сотрудник работал в трех компаниях с 1998 года. В первой — с 12 января 1998 года по 5 октября 1998 года, во второй — с 7 октября 1998 года по 27 июля 2000 года, в третьей — с 1 августа 2000 года по 24 декабря 2001 года. Сумма дат увольнений равна 56.29.5999 (05.10.1998 + 27.07.2000 + 24.12.2001). Сумма дат приема на работу — 20.19.5996 (12.01.1998 + 07.10.1998 + 01.08.2000). Разница — 36.10.0003 (56.29.5999 – 20.19.5996). К результату надо прибавить по одному дню на каждый случай увольнения. Получится 39.10.0003 (36.10.0003 + 03.00.0000). 39 дней — это один месяц и 9 дней. Значит, трудовой стаж составляет 3 года 11 месяцев 9 дней.

Кстати, если у компании нет документов или сведений о прошлом стаже работника либо, к примеру, о службе в армии, то сотрудник сможет подтвердить этот период сам в Пенсионном фонде при назначении пенсии.

 

Как подтвердить трудовой стаж

 

Главный источник сведений о стаже, конечно, трудовая книжка. Но он далеко не единственный.

 

Период работы:

 

— трудовая книжка;

 

— трудовой договор;

 

— справки от предыдущих работодателей;

 

— приказы о приеме и увольнении.

 

Период военной службы:

 

— трудовая книжка;

 

— военный билет.

 

Период учебы:

 

— трудовая книжка;

 

— диплом.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.