Предупредить работников о снижении оклада надо за два месяца

760

«…В компании с 22 сентября изменится положение о премировании. Оклады всех работников будут уменьшены. Соответственно 18 июля ознакомили с новыми условиями сотрудников. Один из работников с изменениями не согласился, о чем сообщил 21 июля. На какую дату мы можем его уволить и какие компенсации необходимо выплатить?..»

— Из письма главного бухгалтера Светланы Петренко, г. Москва

Светлана, уволить сотрудника можно не ранее 22 сентября. При этом ему необходимо выплатить компенсацию в размере двухнедельного заработка.

Изменить определенные условия договора можно только при взаимном согласии компании и сотрудника (ст. 72 ТК РФ). Оплата труда — одно из существенных условий договора. Поэтому поменять ее, а тем более снизить можно только с согласия работника. О снижении оклада необходимо письменно сообщить сотруднику за два месяца до предстоящих изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник с новыми условиями не согласен, сообщить об этом он также должен в письменной форме. В этом случае кодекс требует от компании предложить работнику другую должность. И только в случае, если подходящей работы для сотрудника нет или он на другую должность не согласен, компания вправе его уволить. Сделать это можно на дату, когда вступают в силу изменения. То есть когда у работников будет снижена зарплата. А это произойдет 22 сентября.

При расторжении договора из-за отказа работать в новых условиях сотрудник имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль