text
Учет. Налоги. Право

Предупредить работников о снижении оклада надо за два месяца

  • 1 августа 2014
  • 762

«…В компании с 22 сентября изменится положение о премировании. Оклады всех работников будут уменьшены. Соответственно 18 июля ознакомили с новыми условиями сотрудников. Один из работников с изменениями не согласился, о чем сообщил 21 июля. На какую дату мы можем его уволить и какие компенсации необходимо выплатить?..»

— Из письма главного бухгалтера Светланы Петренко, г. Москва

Светлана, уволить сотрудника можно не ранее 22 сентября. При этом ему необходимо выплатить компенсацию в размере двухнедельного заработка.

Изменить определенные условия договора можно только при взаимном согласии компании и сотрудника (ст. 72 ТК РФ). Оплата труда — одно из существенных условий договора. Поэтому поменять ее, а тем более снизить можно только с согласия работника. О снижении оклада необходимо письменно сообщить сотруднику за два месяца до предстоящих изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник с новыми условиями не согласен, сообщить об этом он также должен в письменной форме. В этом случае кодекс требует от компании предложить работнику другую должность. И только в случае, если подходящей работы для сотрудника нет или он на другую должность не согласен, компания вправе его уволить. Сделать это можно на дату, когда вступают в силу изменения. То есть когда у работников будет снижена зарплата. А это произойдет 22 сентября.

При расторжении договора из-за отказа работать в новых условиях сотрудник имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.