«…Фонд не возместил декретные, потому что начальник работала без подчиненных…»

762

«…В августе прошлого года создали отдел кадров и наняли начальника, других работников в отделе не предусмотрели. Летом сотрудница ушла в декрет. Но ФСС не возместил пособие, потому что начальник работала без подчиненных. Кроме того, по мнению ревизоров, оклад мы намеренно завысили. Но самое главное — в фонде заявили, что раньше в нашей компании все кадровые вопросы решала главбух. А значит, отдел персонала нам вовсе был не нужен и создали мы его фиктивно. Как переубедить фонд?..»

Из письма главного бухгалтера Натальи Тимирязевой, г. Москва

ФСС отказался возместить декретные из-за того, что сотрудница была руководителем отдела кадров, но работала без подчиненных, то есть фиктивно. Как переубедить ревизоров, рекомендуют специалисты ФСС и независимые эксперты.

 

ФСС

Татьяна Ильюхина, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС РФ:

— Фонд вправе отказать в возмещении пособий при наличии искусственно созданной ситуации, направленной на незаконное возмещение. Но в вашем случае все законно. Компания приняла сотрудницу за год до декрета, а не накануне. А целый год работы не говорит о намерении незаконно получить деньги из ФСС. Кроме того, отсутствие подчиненных лишь подтверждает, что сотрудница сама справлялась с кадровой работой. Поэтому компания вправе обжаловать отказ в возмещении в отделение ФСС.

 

Региональный ФСС

Марина Чудакова, зам. начальника правового отдела Московского регионального отделения ФСС РФ:

— Фонд не вправе отказать в возмещении, если в штатном расписании есть ставка начальника отдела кадров и его оклад сопоставим с зарплатой руководителей других отделов. Кроме того, для расчета пособия надо учесть заработок за два предыдущих года. А выплаты за год, в котором сотрудница ушла в декрет, не учитываются. Поэтому ваша компания даже не брала часть зарплаты для расчета пособия. Так что злоупотреблений с ее стороны нет. Не имеет значения также, что задачи кадровика раньше выполнял главбух. Компания могла увеличить объем работы, и тогда бухгалтер уже не смог совмещать функции.

 

Независимые эксперты

Валерия Рыкова, ведущий юрисконсульт, начальник сектора аудиторских проверок ЗАО Аудиторская фирма «КОНСАЛТ»:

— Решение фонда незаконно. Во-первых, компания приняла сотрудницу за год до декрета. То есть до того, как узнала о беременности. Во-вторых, организация сама определяет число штатных единиц. И фонд не вправе оценивать экономическую целесообразность этих действий. В-третьих, размер зарплаты зависит от квалификации, сложности и стажа работы. И оклад обычного сотрудника может превышать даже зарплату директора. Так считают и судьи в постановлении Президиума ВАС РФ от 23.04.13 № 16549/12.

Елена Деревягина, генеральный директор ООО «Центр Аудита и Консалтинга “Партнер”»:

— Продолжительность работы, размер оклада и иные причины, которые назвал фонд, лишь уловки для отказа в возмещении денег. Работодатель сам решает, сколько единиц в штате создавать и кого брать на работу. Главное, чтобы специалист обладал необходимыми знаниями и опытом. Поэтому отказ фонда можно обжаловать. А к жалобе приложить табели учета, платежные ведомости и иные документы, которые подтверждают фактическую работу будущей мамы.

 

Наше мнение

Алексей Чопяк, эксперт финансового отдела «УНП»:

— Филиал незаконно отказал в возмещении декретных. Высокий оклад и работа без подчиненных не говорят о фиктивности трудоустройства. Наоборот, если сотрудница была одна в отделе, значит, брала на себя больше обязанностей. Поэтому вправе рассчитывать и на большее вознаграждение. Кроме того, при расчете пособия компания учла свой заработок только за полгода, а остальные суммы — с прошлых мест работы. Значит, не могла искусственно завысить чужие доходы. Мы рекомендуем сначала обратиться к руководителю филиала. И лишь если вопрос решить не получится, то обжаловать отказ в возмещении в отделение фонда или в суд. А в будущем, чтобы избежать споров, можно предусмотреть в штатном расписании дополнительных работников отдела. Их места можно оставить вакантными.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль