text
Газета

Как принять на работу сотрудника из Белоруссии

  • 1 августа 2014
  • 1086

«...Принимаем на работу гражданина Белоруссии. Он представил нам уведомление о прибытии с периодом до 2015 года. Надо ли заключать с таким сотрудником срочный трудовой договор? И необходимо ли уведомлять отделение ФМС, службу занятости и инспекцию о его приеме на работу?..»

— Из письма главного бухгалтера Екатерины Гурьевой, г. Санкт-Петербург

Екатерина, заключать срочный трудовой договор не надо. А уведомлять о приеме на работу отделение ФМС, налоговую и другие службы не требуется.

По общему правилу с любым сотрудником необходимо оформлять бессрочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ). А случаи, когда компания вправе заключить срочные договоры, перечислены в статье 59 ТК РФ. В этом списке не названо такое основание, как срок действия уведомления о прибытии. Поэтому нет и причины для заключения срочного трудового договора с иностранцами. Так считают и чиновники (письмо Роструда от 23.10.13 № ПГ/9509-6-1).

Соискатели из Белоруссии имеют такие же права на трудоустройство, как и жители нашей страны (ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.98, утв. Федеральным законом от 01.05.99 № 89-ФЗ). Порядок привлечения иностранных работников на граждан Республики Беларусь не распространяется (п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.96 № 4). То есть им разрешение на работу не требуется. Поэтому нет и обязанности уведомлять отделение ФМС, налоговую и иные службы о приеме на работу сотрудника из Белоруссии (п. 9 ст. 13.1, подп. 4 п. 8 ст. 18 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.