Фонды стали требовать повышения окладов

1113

Всем компаниям Москвы и области безопаснее поднять зарплаты до региональной минималки, а также проследить за оформлением гражданско-правовых договоров. Эти два пункта — предмет особого интереса фондов на проверках

Сотрудники ПФР и ФСС на проверках теперь контролируют уровень зарплат в компаниях. А Фонд соцстраха к тому же следит за оформлением отношений с подрядчиками. Об этом «УНП» сообщили специалисты областного ФСС в письме от 17.07.14 № 12-15/15/5771. О том, как изменились проверки и комиссии, мы узнали в столичном ФСС и Отделении ПФР по Москве и области.

 

Зарплаты

До последнего времени специалисты фондов заявляли, что уровень зарплат в компаниях их не интересует. Главное, чтобы были уплачены взносы. Но ситуация изменилась. Как сообщили нам в областном ФСС, это связано с участившимися жалобами сотрудниц на маленькие суммы декретных. О зарплатах ниже региональной минималки (см. подверстку) подмосковный ФСС сообщает всем участникам зарплатных комиссий: трудинспекторам, полиции, прокуратуре, администрациям. На комиссиях у работодателей требуют графики повышения окладов до МРОТ, а потом запрашивают штатное расписание, дополнения к трудовым договорам, платежки по взносам и НДФЛ.

В столице ФСС проявляет меньше внимания к окладам сотрудников, чем в области. Но если видит зарплаты ниже московского МРОТ (14 000 руб., а до 1 июня — 12 600 руб.), просит их поднять и сообщает в трудинспекцию.

У ПФР своя причина интереса к зарплатам — он выполняет утвержденный в мае план по выявлению конвертов. Для ПФР планка зарплат — прожиточный минимум. Если доходы сотрудников меньше, фонд известит об этом трудинспекцию, УФНС и Комитет по труду и занятости. За сигналом фонда может последовать вызов на комиссию в налоговую, а также проверка инспекции труда. За выплаты ниже МРОТ возможен штраф до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Чтобы избежать проблем, безопаснее поднять оклады до требуемого уровня. По словам сотрудников фондов, большинство компаний так и поступают.

 

Договоры подряда

С этого года трудинспекторы вправе требовать заключения трудового договора вместо гражданско-правового (ст. 19.1 ТК РФ). А если компания откажется, они вправе направить материалы в суд для переквалификации договора. В связи с этим сотрудники ФСС на выездных ревизиях стали проверять каждый договор подряда. Иногда компании заключают вместо трудовых гражданско-правовые договоры, так как выплаты по ним не облагаются взносами в ФСС. Такие случаи ищет фонд. Если есть признаки трудовых отношений — подрядчик работает полный день, получает оклад, фонд доначислит компании взносы и передаст данные трудинспекторам. За подмену одного договора другим они также могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. рублей по статье 5.27 КоАП РФ.

Чтобы обезопасить себя, компаниям необходимо в договорах подряда перечислять конкретные работы и принимать их у исполнителя только по акту.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль