🎉 Блестящее предложение по подписке - скидка и 3 месяца в подарок! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

Фонды стали требовать повышения окладов

  • 1 августа 2014
  • 1118

Всем компаниям Москвы и области безопаснее поднять зарплаты до региональной минималки, а также проследить за оформлением гражданско-правовых договоров. Эти два пункта — предмет особого интереса фондов на проверках

Сотрудники ПФР и ФСС на проверках теперь контролируют уровень зарплат в компаниях. А Фонд соцстраха к тому же следит за оформлением отношений с подрядчиками. Об этом «УНП» сообщили специалисты областного ФСС в письме от 17.07.14 № 12-15/15/5771. О том, как изменились проверки и комиссии, мы узнали в столичном ФСС и Отделении ПФР по Москве и области.

 

Зарплаты

До последнего времени специалисты фондов заявляли, что уровень зарплат в компаниях их не интересует. Главное, чтобы были уплачены взносы. Но ситуация изменилась. Как сообщили нам в областном ФСС, это связано с участившимися жалобами сотрудниц на маленькие суммы декретных. О зарплатах ниже региональной минималки (см. подверстку) подмосковный ФСС сообщает всем участникам зарплатных комиссий: трудинспекторам, полиции, прокуратуре, администрациям. На комиссиях у работодателей требуют графики повышения окладов до МРОТ, а потом запрашивают штатное расписание, дополнения к трудовым договорам, платежки по взносам и НДФЛ.

В столице ФСС проявляет меньше внимания к окладам сотрудников, чем в области. Но если видит зарплаты ниже московского МРОТ (14 000 руб., а до 1 июня — 12 600 руб.), просит их поднять и сообщает в трудинспекцию.

У ПФР своя причина интереса к зарплатам — он выполняет утвержденный в мае план по выявлению конвертов. Для ПФР планка зарплат — прожиточный минимум. Если доходы сотрудников меньше, фонд известит об этом трудинспекцию, УФНС и Комитет по труду и занятости. За сигналом фонда может последовать вызов на комиссию в налоговую, а также проверка инспекции труда. За выплаты ниже МРОТ возможен штраф до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Чтобы избежать проблем, безопаснее поднять оклады до требуемого уровня. По словам сотрудников фондов, большинство компаний так и поступают.

 

Договоры подряда

С этого года трудинспекторы вправе требовать заключения трудового договора вместо гражданско-правового (ст. 19.1 ТК РФ). А если компания откажется, они вправе направить материалы в суд для переквалификации договора. В связи с этим сотрудники ФСС на выездных ревизиях стали проверять каждый договор подряда. Иногда компании заключают вместо трудовых гражданско-правовые договоры, так как выплаты по ним не облагаются взносами в ФСС. Такие случаи ищет фонд. Если есть признаки трудовых отношений — подрядчик работает полный день, получает оклад, фонд доначислит компании взносы и передаст данные трудинспекторам. За подмену одного договора другим они также могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. рублей по статье 5.27 КоАП РФ.

Чтобы обезопасить себя, компаниям необходимо в договорах подряда перечислять конкретные работы и принимать их у исполнителя только по акту.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Вы читали:

Простите, что прерываем Ваше чтение
Зарегистрируйтесь и вам также будут доступны статьи
Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войдите через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.