Фонд подсказал, что проверить в отчетности

446

Уральские отделения Фонда соцстраха назвали частые ошибки, которые встречаются в расчете взносов. Компаниям стоит перепроверить свои отчеты по трем контрольным точкам

Мы опросили все отделения ФСС Урала, чтобы выяснить, какие ошибки специалисты фонда находят на проверках. Компаниям безопаснее перепроверить отчеты, чтобы исключить распространенные нарушения.

Контрольная точка № 1
Облагаемые выплаты

Сотрудники ФСС нам рассказали, что при расчете взносов компании часто не включают в базу средний заработок сотрудника за дни ухода за детьми-инвалидами, дни сдачи крови, а также за время военных сборов. Также среди популярных выплат, на которые забывают начислить взносы, оплата путевок в санатории, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В фонде напомнили, что взносы компания вправе не платить только с доходов, которые прямо названы в статье 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ. А эти выплаты там не поименованы. Значит, они облагаются на общих основаниях (ч. 1 ст. 7 закона № 212-ФЗ).

Кстати, у компаний есть шанс доказать, что средний заработок за дни ухода за ребенком-инвалидом является компенсацией и на нее не надо начислять страховые взносы (определение ВАС РФ от 25.02.13 № ВАС-1344/13). Но такую позицию получится защитить только в суде.

Контрольная точка № 2
Расчет пособий

Страхователи при расчете декретных и детских забывают исключить дни из расчетного периода. А это необходимо сделать, если будущая мама в расчетном периоде была в декрете или в отпуске по уходу за другим малышом (п. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Если не вычесть дни, компания может занизить пособие.

По словам специалистов ФСС, многие уверены, что для вычета дней необходимо заявление сотрудницы. Но это не так. Вычесть дни надо в любом случае, если компания знает, что у сотрудницы были исключаемые периоды. Если сотрудница недавно устроилась в организацию, то дни определяют по справке о заработке с прошлой работы. А если весь расчетный период будущая мама работала в компании, которая назначает пособие, то дни исключают на основании больничных листков и приказов об отпуске по уходу.

Контрольная точка № 3
Договоры подряда

Сотрудников ФСС интересуют работники, которые длительное время трудятся по договорам подряда. Выплаты таким сотрудникам взносами не облагаются (п. 2 ч. 3 ст. 9 закона № 212-ФЗ). Но на проверках ревизоры могут потребовать от компаний исправить такие договоры на трудовые.

Правда, переквалифицировать договор вправе только суд. И то если фонду удастся доказать, что с подрядчиком на самом деле были трудовые отношения. На практике судьи не поддерживают позицию фонда (постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 29.04.13 № Ф09-2424/13). Но у компании должны быть документы о том, что отношения были именно гражданско-правовыми. Например, работы у подрядчика надо принимать по акту. Кроме того, подрядчику не положен отпуск, компенсации и другие гарантии по ТК РФ.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль