Можно ли сотрудника лишить премии, если он кричит на коллег?

1022

Отвечал Игорь Дудоладов, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Роструда

Компания вправе начислить премию в меньшем размере, чем установлено в положении о премировании. Но только при условии, что в этом документе подобные нарушения трудовой дисциплины являются основанием для уменьшения размера поощрения.

Нормы поведения сотрудников на рабочих местах компания закрепляет в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах (ст. 189 ТК РФ). Каждый работник обязан соблюдать установленную трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ). За добросовестное выполнение трудовых обязанностей работодатель может стимулировать работников, выплачивая им премию (ст. 191 ТК РФ).

В Трудовом кодексе не говорится о том, что сотрудников можно лишать поощрительной выплаты (ст. 192 ТК РФ). Вместе с тем в положении о премировании компания вправе определить не только критерии, за которые поощряет работников, но и условия, при которых премию можно начислить в меньшем размере.

Например, уменьшить вознаграждение компания вправе за нарушения трудовой дисциплины — опоздание, ранний уход с работы, выполнение посторонних заданий. А также за то, что сотрудник не соблюдает субординацию и иные правила поведения в офисе. Например, повышает голос на руководителей, подчиненных или коллег.

В положении о премировании надо также предусмотреть размер, на который компания может уменьшить премию. Например, на 50 процентов. В приказе о выплате премии надо записать, по какой причине компания снизила размер выплаты работнику.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль