text
Учет. Налоги. Право

Сохранять ли прежний заработок при сезонном переводе сотрудника?

  • 1 августа 2014
  • 770

«…Несколько наших сотрудников, которые работали трактористами, по итогам очередного медицинского осмотра не получили доступ к технике по состоянию здоровья. Мы планируем их на три месяца перевести на должность сторожей. Зарплата у сторожа ниже, чем у тракториста. Какую зарплату выдавать сотрудникам в период их временного перевода?..»

Вопрос главного бухгалтера Дарьи Поляковой, г. Новосибирск

Дарья, в течение месяца сотрудникам надо оплатить средний заработок по прежней работе. А за оставшиеся два месяца — оклад по новой должности.

После медосмотра сотрудники получают заключение о допуске к выполняемой работе. Если в этом документе сказано о необходимости выполнения другой работы, надо временно перевести сотрудника на другую свободную должность (ст. 73 ТК РФ). Также нужно получить письменное согласие работника на перевод. Если сотрудник согласен работать на новой должности, то за первый месяц он имеет право на средний заработок по прежней работе (ст. 182 ТК РФ). А вот за оставшиеся месяцы работодатель вправе выдать зарплату по новой должности.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.