Апрельские отпускные потребуется пересчитать

451
<О пересчете отпускных>
Письмо Минтруда России от 15.05.14 № 14-0/В-363

Отпускные, рассчитанные за период со 2 апреля 2014 года по старым правилам, надо пересчитать, а разницу доплатить работнику. К такому выводу впервые пришел Минтруд России в письме от 15.05.14 № 14-0/В-363 (ответ на частный запрос).

Для расчета отпускных нужно зарплату сотрудника за последние 12 месяцев поделить на 12 и на среднее количество календарных дней в месяце. Со 2 апреля 2014 года это число дней уменьшилось с 29,4 до 29,3 дня (ст. 139 ТК РФ в ред. Федерального закона от 02.04.14 № 55-ФЗ). Оплатить отпуск необходимо не позднее трех календарных дней до его начала (ст. 136 ТК РФ). Поэтому сотрудникам, отдых которых начался до 2 апреля, многие компании выдали отпускные, рассчитав их по старому коэффициенту 29,4. Возник вопрос, надо ли пересчитывать заработок за дни отпуска, переходящие на апрель.

Ранее специалисты Роструда устно сообщали, что это делать не надо, так как порядок расчета отпускных зависит от даты их выдачи. Если на дату выдачи действовал коэффициент 29,4, то его и следует применять при расчете. Но «УНП» рекомендовала компаниям пересчитать заработок за дни отпуска, которые выпали на период со 2 апреля. Причем независимо от того, когда работник написал заявление на отпуск, получил деньги и ушел отдыхать (см. «УНП» № 14, 2014). В комментируемом письме Минтруд поддержал нашу позицию. Ведь сумма отпускных не должна зависеть от даты выдачи денег. Важен именно период отдыха работника. В министерстве подтвердили, что разницу, возникшую после пересчета, надо доплатить при ближайшей выдаче зарплаты. Эта дата уже прошла. Например, если сроки выдачи зарплаты в компании — 20-е и 5-е числа, то доплатить отпускные нужно было 5 апреля. Так что сейчас эту разницу надо выдать сотруднику вместе с процентами. Они составляют 1/300 ставки рефинасирования за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

 

На цифрах

 

Сотрудник был в отпуске со 2 по 15 апреля 2014 года (14 дней). Зарплата за расчетный период равна 600 тыс. руб. Компания рассчитала отпускные 28 марта по старым правилам. Средний дневной заработок — 1700,68 руб. (600 000 руб. : 12 мес. : 29,4 дн.), а отпускные — 23 809,52 руб. (1700,68 руб. x 14 дн.). Эту сумму надо пересчитать. После перерасчета средний заработок равен 1706,48 руб. (600 тыс. руб. / 12 мес. : 29,3 дн.), а отпускные — 23 890,72 руб. (1706,48 руб. x 14 дн.). Разница — 81,2 руб. (23 890,72 — 23 809,52). Если компания выдаст ее 23 июня, то просрочка составит 78 дней. Проценты за просрочку — 1,74 руб. (81,2 руб. x 8,25% x 1/300 x 78 дн.).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль