Как посчитать пособие совместителю

1269

«…Сотрудник в нашей компании работает совместителем на полставки. По основному месту работы он трудоустроен с 2012 года. Общий стаж специалиста — три года. Недавно у него заболел ребенок. Сотрудник принес больничный и основному работодателю, и нам. Надо ли нам средний заработок работника уменьшать пропорционально занимаемой ставке, то есть умножать на коэффициент 0,5?..»

— Из письма главного бухгалтера Ирины Павловой, г. Санкт-Петербург

Ирина, заработок надо умножать на коэффициент, только если он рассчитан из минималки.

Сотрудник, который работает в двух компаниях в течение двух календарных лет, праве получить больничный по уходу за больным ребенком как на основном месте, так и по совместительству (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Пособие необходимо рассчитать исходя из заработка за два предшествующих года (ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Если средний заработок в расчете на календарный месяц меньше МРОТ, то пособие надо рассчитать из минималки. А при неполном рабочем дне заработок из МРОТ необходимо посчитать пропорционально продолжительности рабочего времени (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, письмо ФСС РФ от 30.10.12 № 15-03-14/12–12658).

 

На цифрах

 

Совместитель работает в компании с 2012 года. Его оклад 10 тыс. руб., а зарплата на полставки — 5 тыс. руб. За 2012–2013 годы сотрудник получил 120 000 руб. (5000 руб. x 12 мес. x 2 года). В июне 2014 года у него 10 дней болел ребенок. Фактический средний заработок равен 164,38 руб. (120 000 руб. : 730). Эту сумму надо сравнить с заработком из МРОТ с учетом режима работы. То есть с суммой 91,3 руб. (5554 руб. x 0,5 x 24 мес. / 730 дн.) Фактический заработок выше, поэтому для расчета пособия надо взять именно его. Сумма пособия равна 986,28 руб. (164,38 руб. x 10 дн. x 60%).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль